Представитель предприятия Bite Уна Ахуна-Озола рассказала, что хотя компания не ограничивает контент, который публикуют его работники, но может попросить изъять из личных профилей ссылку на место работы: «В ситуациях, когда работник защищает какое-то конкретное мнение, особенно в активный период пандемии или после начала вторжения РФ в Украину, мы призвали работников убрать ссылку на место работы, чтобы не создавалось связи их мнения с предприятием», - заявила она.
Уна-Ахуна советует создавать закрытые профили в социальных сетях, чтобы
сделанные записи мог видеть конкретный круг людей, а не все, что захочет – например, будущий работодатель.
Уна Ахуна-Озола также привела результаты исследования, которое было проведено предприятием CV-Online об облике сотрудников в социальных сетях.
- 81% опрошенных работников признали, что думают, что публиковать, поскольку верят, что это может сказаться на трудовых отношениях или потенциальной возможности получить новую работу;
- 40% работодателей указали, что во время отбора обращают внимание на то, что потенциальный работник публикует в соцсетях;
- 38% обращают внимание на публикации коллег в социальных сетях, но только 21% указали коллегам, что лучше было бы не публиковать такой контент.
«Если люди публикуют все – от завтрака до ночной жизни, нужно учитывать, что если профиль открыт, это видят все, у кого есть доступ к интернету.
Люди должны понимать, что в какой-то момент мы выбираем – если мы хотим быть публичными и открытыми, мы берем на себя риск, что и будущий работодатель может это увидеть», - согласилась директор Госинспекции защиты данных Екатерина Мацук.
Работник имеет право предоставлять информацию об оказываемых работодателем услугах, но она должна быть достоверной. В противном случае работодатель имеет право потребовать удалить эту информацию.
Екатерина Мацук отметила, что каждому человеку, пользующемуся социальными сетями, важно понимать, не идет ли его публичная жизнь вразрез с профессиональной.
Представитель WorkingDay Latvia Андрис Янсонс признал, что есть предприниматели, которые следят за жизнью работников и потенциальных сотрудников в социальных сетях, но есть и те, кто обращает на это меньше внимания. Важно считаться с тем, что работодатель может найти информацию о человеке в социальных сетях еще до интервью.
Он признал: бывали случаи, когда
работодатели отклоняли кандидатуру соискателя, поскольку их не устраивала его поведение в соцсетях.
Запрещено ли работникам вовсе пользоваться соцсетями
Отвечая на вопрос, могут ли работодатели полностью запретить пользоваться социальными сетями, юрист, консультант по вопросам трудового права Каспар Раценайс ответил:
«Если это не связано с выполнением должностных обязанностей, я бы сказал, что однозначно могут, поскольку рабочее время предназначено для исполнения обязанностей. И если работодатель дает задание, оно должно быть выполнено в срок». Но если это связано со спецификой труда, у работника нет поводов для беспокойства, пока он может доказать, что это связано с выполнением поставленной задачи.
«Если же говорим о том, может ли работодатель запретить пользоваться соцсетями во внерабочее время – однозначно нет, поскольку во время отдыха сотрудник имеет право делать все, что хочет», - признал Раценайс.
Работодатель не имеет права ограничивать контент, публикуемый во внерабочее время, поскольку это нарушает свободу слова.
В то же время в социальных сетях нельзя призывать к насилию, ненависти, агрессии, поскольку это нарушение, которое может рассматриваться с точки зрения административной и даже уголовной ответственности.
«Если выясняется, что красная линия пройдена, у работника могут быть неприятности», - пояснил Раценайс.
«Но и тут надо смотреть достаточно узко – не каждое нарушение работника, если оно сделано вне работы, связано с исполнением должностных обязанностей. В таком случае, работников можно было бы увольнять и за то, что они превышают скорость или допускают какие-то административные нарушения. Тут надо оценивать, может ли их деятельность вс соцсетях оставить негативное влияние на работодателя», - констатировал Раценайс.
