Для генерального соглашения одних профсоюзов недостаточно

Чтобы в некой отрасли можно было заключить соглашение, определяющее минимальную заработную плату и, возможно, другие базовые условия труда, нужен не только профсоюз, но и организация работодателей, которая была бы готова выполнять функцию социального партнера. А такие организации есть далеко не везде, рассказал председатель Латвийского союза свободных профсоюзов Эгил Балдзенс в передаче «Действующие лица» на Латвийском Радио 4.

«На старшее поколение в какой-то мере, наверное, влияет советский опыт. А молодое поколение в целом более такое индивидуалистическое», – ответил Эгил Балдзенс на вопрос, почему латвийцы пока не особо активно вступают в профсоюза.

По его словам, хотя 15-16% членов организации, которую он представляет, это молодые люди, обычно все же о социальных гарантиях, об условиях труда работники начинают задумываться после 25-30 лет.

При этом на их готовность создавать профессиональные организации или вступать в уже существующие влияет еще и специфика латвийской предпринимательской среды: у нас очень много маленьких предприятий.

«Если это маленькое частное предприятие с 10-20 работниками, то там какие-то [требующие вмешательства посредника] конфликты возникают не так часто. Конечно, и такое случается, и тогда люди обращаются к профсоюзам или к юристам. Но на малых предприятиях своя специфика. Я бы сказал, что когда работников по крайней мере 50, там уже желательно иметь такого посредника, как профсоюз, желательно иметь коллективный договор, чтобы кто-то представлял интересы. Если работников полсотни, работодатель вряд может уделить достаточно времени каждому и с каждым так серьёзно поговорить. У него же тоже семья, свои интересы», – рассуждает гость «Действующих лиц».

При этом время от времени такие объединения работников добиваются значительных успехов. В качестве примера Эгил Балдзенс привел строительную отрасль с ее генеральным соглашением и «отраслевой» минимальной зарплатой — намного большей, чем «минималка», установленная государством.

«Когда минимальная зарплата [в стране] была 430 евро, мы смогли договориться об ее увеличении в отрасли до 780 для неквалифицированных и до 810 для квалифицированных работников», – напомнил он.

По его словам, по пути к достижению этого генерального соглашения пришлось преодолеть и довольно сильное сопротивление на политическом уровне.

«Так что мы стараемся. Но тут такой момент: если нет желания или же нет организации работодателей в какой-то отрасли, заключить договор, который определял бы зарплату для всей отрасли, очень трудно. Есть ассоциации, которые прямо говорят: мы не организации работодателей, мы никакие обязанности социальных партнеров на себя не берем, мы просто лоббируем интересы своей отрасли. Мы же не можем их заставить. Чтобы прийти к таким генеральным соглашениям, большинство в отрасли должно быть согласно», — пояснил Э. Балдзенс.

Но в некоторых отраслях такие генеральные соглашения есть — например, в производстве химического волокна, на железнодорожном транспорте.

Он пояснил, что генеральное соглашение – это такой договор, который является обязательным для всех участников отрасли. По его словам, подобные соглашения нравятся министерствам благосостояния и финансов, так как они помогают и улучшить положение работников, и повысить собираемость налогов.

Но если же в какой-то сфере нет организации работодателей (или же доминирующего предприятия), остаются только коллективные договоры на уровне отдельных предприятий.

«Коллективное соглашение — это когда конкретный работодатель договорился со своими работниками. Они идут на какие-то уступки, скажем, по учёту рабочих дней, а взамен получают какие-то бонусы, которые работодатель по закону давать не обязан», — сказал гость «Действующих лиц».

Заметили ошибку? Сообщите нам о ней!

Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.

Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Сообщить об ошибке.

Еще видео

Рекомендуем

Уведомляем, что на портале Lsm.lv используются т.н. cookie-файлы (cookies). Продолжая использовать портал, вы соглашаетсь с размещением и хранением cookie-файлов в вашем устройстве. Подробнее

Принять и продолжить