Заседание Комиссии Сейма по социально-трудовым делам началось с докладов руководителей крупнейших больниц Латвии. Практически все испытывают острую нехватку медицинского персонала — 10-15%. И в столице и в регионах. Имант Паэглитис, председатель правления Восточной больницы, назвал ключевой показатель:
«370 свободных вакансий — это 10 процентов от общего числа работников! Наибольшее число вакансий врачей — некомплект 18%. Медсестер 8% и помощников медсестер 7%».
Юрис Лацис, председатель правления Северо-Курземской региональной больницы, признал: стационару необходимо привлечь 57 специалистов (12% от общего числа врачебного персонала).
Представители Минздрава продемонстрировали таблицу роста зарплат медицинских работников различных категорий. В свою очередь, председатель Латвийской ассоциации молодых врачей Карлис Раценс отметил, что таблица, мягко говоря, не соответствует реальному положению дел. Особенно в отношении врачей-резидентов. Врач-резидент — тот, который еще учится в институте, но уже работает. Также есть врач-интерн — это уже полноценный врач-терапевт, проходящий курс узкой специализации, длящийся от 3 до 6 лет.
«Наша зарплата выросла с 2017 года с 400 евро до 650 евро», — сказал Карлис Раценс.
Для сравнения: в Эстонии зарплата врача-резидента, по словам Раценса, равна 2000 евро.
Что же касается нехватки анестезиологов и реаниматологов в регионах, из-за которой по сути вскрылся врачебный кадровый кризис — то, по мнению молодого врача, это довольно просто решаемая задача.
«Почему такая проблема с анестезиологами и реаниматологами? Потому что у нас интенсивную терапию обеспечивает специалист, который называется анестезиолог-реаниматолог. В Германии ее обеспечивает интенсивист! Кто может стать интенсивистом? Любой интерн. Число интернов огромное, число анестезиологов-реаниматологов очень маленькое».
С таким решением проблемы согласился и председатель парламентской комиссии, врач-кардиолог Андрис Скриде:
«В других странах в интенсивной терапии работают врачи-интерны. Они знают, как делать интубациии, дефибрилляцию. В интенсивной терапии также работают пульмонологи».
Министр здравоохранения Илзе Винькеле видит три способа решения проблемы острой нехватки кадров: сокращение числа больниц, в которых проводится широкий круг операций, увеличение зарплаты медикам, а также открытие медицинского рынка для врачей-гастарбайтеров.
«Очевидно мы находимся у той черты, когда надо очень серьезно принимать решение об открытии рынка труда. И не только для медиков, но и для высококвалифицированных специалистов».
Министр также отметила: увеличение зарплат медикам — это не просто обещание политиков. Оно внесено в закон. К 2021 году вознаграждение в отрасли должно вырасти на 20%. На это из бюджета потребуется дополнительно 120 миллионов евро.
Как уже писал Rus.lsm.lv, после того как Даугавпилсская больница из-за нехватки сотрудников на время приостановила плановые операции, парламентская Комиссия по социально-трудовым делам созвала внеочередное заседание, где встретились представители Минздрава, различных медицинских профессиональных ассоциаций, а также крупнейших больниц. И там выяснилось, что дефицит врачей-специалистов — острая проблема многих больниц.
