В сентябре Госагентство занятости проведет восемь бесплатных консультаций для работодателей о найме людей с инвалидностью и по всем связанным с этим вопросам.
«Такие консультации для работодателей Госагентство занятости проводит регулярно -- мы знакомим их законодательным регулированием трудоустройства людей с инвалидностью, рассказываем о группах инвалидности, о специфике приема таких людей на работу, объясняем, в каких случаях для них необходимо специально приспособить рабочее место», — говорит представитель ГАЗ Зане Каулиня.
Вообще, по ее словам, круг тем на таких консультациях, весьма широк. Здесь говорят, например, и о поддержке работников с инвалидностью, о том, как его вовлечь в рабочую среду, как преодолевать возможные сложности в коммуникации, преодолевать различные проблемные ситуаци.
В сентябре таких встреч с работодателями будет восемь, все они пройдут онлайн, на платформе Zoom: для понадобится компьютер или телефон с интернет-подключением, желательно чтобы были наушники, микрофон — чтобы задавать вопросы и участвовать в дискуссии. Средняя продолжительность одного мероприятия — три часа.
Зане Каулиня напомнила, что работодателям при создании рабочих мест для инвалидов доступна финансовая помощь от Госагентства занятости в рамках европейского проекта «Субсидированные рабочие места для безработных».
«Создавая субсидированное рабочее место для зарегистрированного в Госагенстве занятости безработного с инвалидностью, работодатель получает финансирование для выплаты вознаграждения инвалиду и приставленному к нему наставнику, дотации на обустройство рабочего места, если это необходимо [...]. Госагентство занятости также предлагает услуги эрготерапевта, сурдопереводчика или специалиста из обслуживающего персонала», — рассказывает она.
Если работодатель берет инвалида на работу и заключает бессрочный договор, на начальном этапе трудовых отношений NVA помогает оборудовать рабочее место и выделяет ежемесячные дотации на некоторое время. По словам З. Каулини, за поддержкой может обратиться и сам работник с инвалидностью, если на начальном этапе правовых отношений необходимы услуги сурдопереводчика, ассистента или эрготерапевта.
«Работники с инвалидностью — это очень значительный ресурс рабочей силы. Однако их трудовые возможности зависят от группы и типа инвалидности», — отметила она.
В этом году (уже пятый год) ГАЗ проводил «Дни открытых дверей на предприятиях для людей с инвалидностью», чтобы свести потенциальных работников и работодателей, познакомить соискателей с рабочей средой на конкретном предприятии и создать предпосылки для трудовых отношений.
