«Мы считаем неправильным вписывать это в закон или принимать в обязательном порядке. Потому что если потенциальный сотрудник не получает информацию – ну, значит, его не выбрали на конкретную должность. И что это даст ему? Мы не видим оснований... В одном письме [рассылке всем сразу, кому отказали], даже по электронной почте ответить нельзя — потому что там есть личные данные, и значит, отделам кадров надо тогда писать 200 э-мейлов и каждому отправлять.
Это будет такая административная нагрузка, что я не знаю – у нас тогда в отделах кадров будет человек по 20 работать только на это! Это нелогично».
Как уже сообщал Rus.lsm.lv, ранее предприниматели критиковали и другое требование — об обязательном указании примерного размера зарплаты в объявлениях о предлагаемой работе.
