Исследование о зарплатах провела компания Figure Baltic Advisory. Ее старший консультант Даце Тауриня говорит, что настроение на рынке труда сейчас в целом скорее настороженное, при этом есть несколько отраслей, где планируют немного снизить число работников. Речь о строительстве, лесном хозяйстве, управлении недвижимостью, транспорте и логистике.
«Тут есть одна очень важная оговорка: если мы смотрим на уровень предприятий [а не отрасли в целом], то там ситуация может быть очень разная. В среднем число работников немного снижается, но при этом часть компаний его снижает, часть — увеличивает», — добавляет Тауриня.
Она также отмечает, что сфере услуг планируется увеличение числа работников. В частности, это относится к юридической сфере; укрупняются центры, обслуживающие международные компании.
«Второй сегмент, где планируют увеличить число работников, это информационные технологии. Это довольно логично, учитывая, что многие предприятия сейчас дигитализируются. Третье направление — продажи. В основном это оптовая торговля, хотя не во всех сегментах. Но в целом, если бы мне потребовалось охарактеризовать ситуацию с числом работников на предприятиях, я бы сказала, что отношение очень осторожное», — говорит Д. Тауриня.
Госагентство занятости тоже следит за ситуацией на рынке труда; в конце августа в Латвии насчитывалось 19 тыс рабочих мест. Самый большой спрос на работников был в строительстве, но и там есть тенденция к снижению.
«Все больше будет спрос на работников в сферах здравоохранения и ухода. Растет спрос в производственных отраслях, в пищевой промышленности. Интересно, что в течение года мы видим, что растет также спрос в отрасли административной деятельности», — рассказывает аналитик госагентства Ивета Цедерштрема.
Отрасль международных бизнес-услуг, куда входят ИТ-услуги, финансы, клиентский сервис (в том числе колл-центры) до пандемии коронавируса росла на 10% в год. В прошлом году — на 5%, но в этом снова ожидаются 10%.
В основном этот сегмент в Латвии развивают скандинавские компании, задействуя в нем местных жителей. В том числе банки, транспортные предприятия, торговцы топливом — их объединяет то, что здесь они основали структурные подразделения.
«Это связано с тем, что страна легко достижима географически, здесь тот же часовой пояс. Нередко они хотят, чтобы работающие в этих центрах обслуживали какие-то бизнес-функции на их языке — норвежском или шведском.
Средняя зарплата в отрасли намного выше, чем в среднем по стране. В 2023 году она [в отрасли] составляла 2 400 евро брутто, и есть тенденция к ее быстрому росту»,
— рассказала представитель Ассоциации международных бизнес-услуг Монта Иелея.
Даце Тауриня из Figure Baltic Advisory считает, что в дальнейшем вызовом для предприятий станет балансировка нагрузки на работников; компаниям также надо думать о своих расходах и общей эффективности.
