Программа по привлечению медиков в государственные медицинские учреждения (больницы, Службу неотложной скорой помощи, практики семейных врачей и т.д.) рассчитана и на молодых специалистов, и на тех, кто уехал работать за границу или по тем или иным причинам ушел из профессии. Для привлечения этих людей к работе выделено 6 690 300 евро. Большая часть этих денег — 5 686 755 евро — из Европейского социального фонда ESFP+. Остальные 1 003 545 евро из госбюджета.
Заведующая отделом проекта по привлечению медицинского персонала в регионы Анете Милле-Гребенникова рассказала, что
размер компенсаций варьируется от 5400 до 16 300 евро в зависимости от специальности, уровня подготовки, опыта и других факторов. Так, сертифицированный врач получит около 16 тысяч евро, а семейный врач, который собирался уйти на пенсию, но готов еще какое-то время поработать, чтобы передать опыт молодому коллеге, - 5 тысяч евро.
Важное условие: на компенсацию может претендовать только медик, не работавший в сфере оплачиваемых государством услуг до 23 августа 2023 года.
После получения компенсации человек должен в течение трех последующих лет проработать в медицинском учреждении на полной ставке. В противном случае договор с ним будет расторгнут и компенсацию ему придется вернуть.
Доктор Катрина Приеде из Ассоциации молодых врачей рассказала, что программа компенсации пользуется большим интересом у молодых специалистов:
«Зарплаты в медицинском секторе хоть и растут, но не так активно, как того хотелось бы. Поэтому программа по привлечению медиков в госучреждения пользуется довольно большим спросом — медики очень активно используют эту возможность. В предыдущий период не все смогли получить компенсации, так что теперь мы видим большой всплеск интереса».
Катрина Приеде заметила, что программа эта хорошая, но, по сравнению, например, с эстонской, недостаточно эффективная.
«У наших эстонских коллег компенсации в 3 раза больше — они могут доходить до 40 тысяч евро, и часть этих денег покрывается из госбюджета», - рассказала Катрина Приеде.
Впрочем, деньги — это еще не все. «Финансовый стимул очень хорошо работает, но он не является единственным. Для привлечения медиков важны и другие факторы — комфортная рабочая среда, микроклимат в коллективе, забота начальства о своих сотрудниках и т.д. Все это работает в комплексе», - убеждена специалист.
