Одновременно предусмотрен и переходный период длительностью в год: до 31 декабря 2025 года можно будет платить меньше тем рабочим, чья профессия соответствует 9-й основной группе, но всё равно не менее 930 евро в месяц, или 5,57 евро в час — либо не ниже 830 евро в месяц, или 4,97 евро в час, в том случае, если трудовой стаж рабочего у конкретного работодателя в последние 12 месяцев составил менее 6 месяцев.
Доплата за сверхурочную работу при сниженном размере «минималки» должна составлять 100%.
Профсоюз указывает, что это — некоторый прогресс для социальных партнеров в отрасли. Но удручает тот факт, что комитет не пересматривает уровень минимальной зарплаты в строительстве регулярно для трудящихся всех категорий, и это девальвирует реальное влияние повышения на развитие отрасли, отмечает профсоюз. Ведь и средняя зарплата в строительстве,и средняя по стране зарплата в последние 5 лет резко выросли.
Профсоюз подчеркивает, что размер минимальной зарплаты прямо влияет на объем теневой экономики — каждый евро, уходящий на выплату «минималки», не попадает в конверты. По мнению профсоюза, размер минимальной отраслевой зарплаты, предусмотренный генсоглашением, должен повышаться автоматически, чтобы лучше отвечать реальной ситуации в строительстве.
Как писал Rus.LSM.lv, когда в ноябре 2019 года в строительстве вступило в силу генсоглашение, тогдашний президент Раймонд Вейонис подписал поправки к Закону о труде, согласно которым при наличии генерального соглашения, определяющего минимальную зарплату в отрасли, за сверхурочные можно платить работникам вполовину меньшую надбавку. При отсутствии генсоглашения работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу по двойному тарифу.
Поскольку же рядовым строителям «минималку» повысят только по окончании переходного периода, с 2026 года, то доплата за сверхурочную работу, согласно ст. 68-й Трудового закона, должна производиться в размере 100%, а не 50%, как предусматривает отраслевое генсоглашение.
