Разделы Разделы

В Латвии редко заключают соглашения между отраслью и властями — специалисты

В Латвийском союзе свободных профсоюзов выступают за заключение генеральных соглашений в разных отраслях. Государство, работодатели и профсоюзы договариваются об условиях работы отрасли, которая устроила бы все три стороны. Речь может идти о повышении минимальной заработной платы или снижении ставки НДС, сообщает передача «Домская площадь» Латвийского радио-4.

В середине сентября было собрано необходимое число участников для подписания генерального соглашения в строительной отрасли. Оно предписывает рост минимальной заработной платы с 1 января следующего года для работников отрасли.

«Минимальная зарплата будет не 430 евро, как определено государством, а 780 для тех, у кого нет квалификации, и с доплатой для тех, у кого она есть», — рассказывает руководитель партнерской организации строителей Латвии Байба Фромане.

Кроме строительной отрасли, в Латвийском союзе свободных профсоюзов рассматривают возможность заключить генеральные соглашения и в других отраслях. Речь идет о фармацевтике, деревообработке, телекоммуникациях.

«Это правильный путь и направление, по которому нам нужно идти, чтобы была возможность систематически поднимать зарплату всем работникам отрасли. Генеральное соглашение — это еще и социальные гарантии, которые очень существенны в случае болезни работника. Мы за то, чтобы лучше представлять интересы работников, чтобы они чувствовали себя хорошо здесь, в Латвии», — говорит заместитель председателя союза свободных профсоюзов Ирена Лиепиня.

Пока, признается Лиепиня, это желание с конкретным планом мероприятий. Ведутся дискуссии с работодателями, проходят встречи с социальными партнерами. Понадобилось три года, чтобы генеральное соглашение стало реальностью для строительной отрасли.

«Главный фактор — непонимание того, что такое «генеральное соглашение» и кому оно нужно. Профсоюз хочет показать, что это нужно и работодателям, чтобы не приходилось бороться за сотрудников и мучиться из-за недостатка рабочей силы. Генеральное соглашение — это инструмент, с помощью которого можно показать работникам, что систематически думают о повышении их зарплаты исходя из финансовых возможностей».

Президент Латвийского общества ресторанов Янис Ензис ранее отмечал, что для сферы обслуживания заключение генерального соглашения — это выход из зоны зарплат в конвертах. Благодаря ему министерство финансов может снизить НДС до 12% для предприятий этой отрасли. Планируется, что отрасль подпишет генеральное соглашение до конца ноября.

Гедиректор Латвийской конфедерации работодателей Лига Менгельсоне рассказала, что генеральное соглашение — это инструмент, который можно и нужно использовать. Хотя, конечно, камни преткновения неизбежны.

Лиепиня рассказала, что сейчас ведутся предварительные переговоры о заключении генерального соглашения в почтовой отрасли. В письменном ответе «Домской площади» представитель Latvijas Pasts Гундега Варпа рассказала позицию предприятия:

«Сейчас мы не видим это в качестве актуальной необходимости, поскольку сами активно упорядочиваем отрасль, в том числе регулярно пересматриваем зарплаты, ежегодно их увеличивая. Больший рост зарплат должен быть связан с получением больших доходов. Сейчас зарплата отвечает нашим реальным доходам и работе»

В Латвийском профсоюзе свободных профсоюзов отмечают, что в Латвии пока слабо развиты традиции заключения генеральных соглашений, в то время как в Европе эта практика существует около 30 лет.

Заметили ошибку? Сообщите нам о ней!

Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.

Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Сообщить об ошибке.

Экономика
Новости
Новейшее
Интересно

Уведомляем, что на портале Lsm.lv используются т.н. cookie-файлы (cookies). Продолжая использовать портал, вы соглашаетсь с размещением и хранением cookie-файлов в вашем устройстве. Подробнее

Принять и продолжить