«Статья 109-я, часть 2-я Трудового закона. Конечно, все работодатели, которые каким-то образом были информированы о том, что эта норма запрещает увольнение — во всяком случае, бизнес — были осторожны по поводу того, чтобы брать на работу инвалидов. Норма, которая должна была якобы способствовать занятости инвалидов, довольно долго работала наоборот, то есть она тормозила занятость инвалидов», — заявил эксперт по социальным вопросам Конфедерации работодателей Петерис Лейшкалнс.
Между тем глава Организации людей с особыми потребностями Sustento Гунта Анча выступает против исключения такого запрета из закона:
«Мы все это время были против того, что эта норма была бы убрана из закона по одной простой причине: в том случае, когда эту норму убирают, у нас не остается ни одной нормы, которая реально защищает людей с инвалидностью на рабочем рынке. Как вы уже сказали, Министерство благосостояния считает, что, если убрать эту норму, вырастет число людей с инвалидностью, которые будут работать официально. Я уверена, что если вы мне позвоните через год и зададите тот же вопрос, я вам скажу, что у нас ничего не поменялось. Потому что если работодатель хочет кого-то уволить, он может это сделать»
Тысяча человек на 8 мест — такую конкуренцию в 2019-м выдержали те люди с особыми потребностями, которых наняли в рижское заведение RB kafejnīca. В этом году там собирались открыть биржу труда, чтобы помочь инвалидам трудоустроиться.
Инфраструктура часто влияет на готовность рынка труда принять людей с инвалидностью, заявила координатор проектов отдела международного сотрудничества и поддержки Агентства международных молодежных программ Лаура Рейзеле.
