В Государственную трудовую инспекцию за 10 месяцев этого года обращались за консультациями по различным рабочим вопросам 29 827 человек. Ежемесячно около 2,5 тысячи работников или работодателей звонили или писали, прося совета. И очень часто их вопросы были связаны с ситуациями, когда сотрудники продолжали ходить на работу больными.
Как в таких случаях по Закону о труде должен действовать работодатель, Службе новостей ЛР4 пояснила специалист Трудовой инспекции Даце Стивриня:
КОНТАКТЫ
Информацию о коронавирусе и эпидемии в Латвии можно получить по бесплатному номеру 8345 (круглосуточно).
Со всеми не-экстренными вопросами относительно коронавируса Covid-19 можно звонить в Центр профилактики и контроля заболеваний (67387661) по рабочим дням с 8:30 до 17:00, в выходные дни телефон не работает. Если у латвийца, контактировавшего с больным Covid-19 и находящегося в карантине, появились симптомы, позволяющие подозревать Covid-19, нужно звонить по номеру 8303 с 9:00 до 18:00 в будни, с 9:00 до 15:00 по субботам и с 9:00 до 12:00 по воскресеньям.
Вся информация о Covid-19 в Латвии собрана на специальном сайте, у которого есть и русская версия.
Все сообщения
по теме «Коронавирус Covid-19»
«Каждый гражданин, работник и работодатель, все-таки должен оценивать свое состояние здоровья и не быть угрозой для других работников. Соблюдать мероприятия, которые в государстве установлены Центром профилактики и контроля заболеваний.
Если работник приходит на работу с признаками болезни — простуды или другого недомогания, работодатель имеет право приказом отослать его на проверку здоровья — до момента, когда работник обратится к врачу и принесет подтверждающую выписку, что все в порядке со здоровьем, что он здоров.
Если работник сходил к врачу, врач оценил его состояние и сказал, что тот здоров, может быть, что есть признаки аллергии, неопасные для окружающих людей — тогда работник является на работу и информирует об этом работодателя. Но если работник отказывается пройти такого рода проверку здоровья, тогда работодатель имеет право отстранить его от выполнения служебных обязанностей. И имеет право за этот период не выплачивать заработную плату. Но в конечном счете, если работник все же обратится к врачу, и врач подтвердит, что все в порядке, то работодатель уже компенсирует этот период.
Однако если работник отказывается выполнять приказы работодателя, сходить к врачу и подтвердить, что все в порядке,и угрозы для других работников нет — можно рассматривать вопрос возможного предупреждения о расторжении трудовых отношений за несоблюдение трудового договора и порядка на рабочем месте».
Как уже писал Rus.lsm.lv, одним из важнейших пунктов в мероприятиях поддержки бизнеса и населения, которые во вторник 10 ноября планирует утвердить Кабмин, является оплата государством больничных листов с первого дня нетрудоспособности, с тем чтобы сотрудники даже с малейшими признаками респираторных заболеваний (к которым относится и коронавирус Covid-19) оставались дома, а не выходили на работу, подвергая угрозе здоровье окружающих. На этой мере усиленно настаивает Минэкономики, но свои возражения еще может выдвинуть Минфин.
Предприниматели крайне встревожены новыми ограничениями. Больше всего опасений у них связано с тем, что поддержка до многих из них не дойдет или попросту будет им не полагаться.
Как уже писал Rus.lsm.lv, в пятницу 6 ноября правительство с целью улучшить эпидемиологическую ситуацию в стране приняло решение ввести с понедельника 9 ноября чрезвычайную ситуацию, предусматривающую жесткие ограничения для общественной жизни и бизнеса.
