«Ваша спина не казённая»: после полутора лет «удаленки» на табуретке в кухне пора оборудовать рабочее место — специалисты

Дистанционная работа останется привычным форматом, поэтому работодателям нужно инвестировать в то, чтобы работники чувствовали себя удобно, даже трудясь из дому, заявил в эфире Latvijas Radio ассоциированный профессор университета им. П. Страдиня, директор Института безопасности труда и здоровья среды Ивар Ванадзиньш. 

С тех пор как «удаленка» стала обыденной частью экономической жизни в Латвии, рабочая среда больше никогда не станет прежней, считает ученый:

«Намек работодателям очень ясный: если у вас есть сотрудники, которые могут работать удаленно — то это не некая преходящая проблема, так будет и впредь».

Глава отдела сотрудничества и развития Трудовой инспекции Линда Матисане подчеркнула, что работодателям необходимо тоже участвовать в оснащении рабочей среды своих сотрудников на «удаленке»:

«Это значит, что если вы полтора года успешно прожили, работая на табуретке за кухонным столом, настала пора оборудовать рабочее место и условиться с работодателем, что, кто и как оплачивает.

У части работодателей этот сотрудник уйдет, так придет следующий — но новую спину вам никто не выдаст».  

Ванадзиньш добавил, что если работодателю безразлично, в каких условиях люди трудятся из дому, и наниматель не горит желанием помогать им с покупкой нужной мебели и т. д., это зачастую приводит к жалобам работников на боли, проблемы со зрением, тревожностью, бессонницей и другим сложностям, негативно влияющим на качество работы:

«Им обоим следует понимать, что если мы хотим качественной работы, то неделю, может быть, это и можно делать на кухне на стульчике, но не тогда, когда мы говорим о годе. Если мы хотим результата, нам нужно вкладываться в то, чтобы человек чувствовал себя хорошо».  

К тому же в большинстве случаев такие затраты не слишком велики, пояснил эксперт. Важно выяснить, что сотруднику требуется, и использовать индивидуальный подход, а решения чаще всего весьма просты. Кроме того, универсальным подход просто не может быть, считает Линда Матисане:

«Не сработает ситуация, когда работодатель решает всем купить наушники — потому что части наушники не нужны. У них свои есть, и очень хорошие! И тогда деньги будут потрачены бессмысленно».  

Еще одна гостья передачи, психотерапевт Лаура Валайне отметила, что при дистанционной работе важны соблюдение установленных рабочих часов, а также интерес к эмоциональному состоянию работников. Среди своих пациентов она наблюдает и таких, кому «удаленка» нравится, и тех, кому она создала определенные эмоциональные трудности, плохо влияющие не только на частную жизнь, но и на качество их работы.

«Важно работодателю понимать, кому помогает этот удаленный режим, а кому не помогает. Имеет смысл учитывать это при распределении работы или обдумать решения, как помочь другим образом».

Важную роль играет и то, не растягивается ли рабочее время на «удаленке»:

«Есть ли на работе такая этика, что трудимся с девяти до пяти, а после этого не шлем рабочие мейлы и не отвечаем на них. Есть руководители, которые в девять вечера шлют сообщения своим подчиненным и в восемь утра упрекают, почему вы еще не подготовились».  

Как ранее писал Rus.LSM.lv, «удаленка» как форма занятости, получившая широкое распространение в период пандемии Covid-19, вероятно, будет широко востребована и после снятия эпидемиологических ограничений. Такой прогноз дали ученые Гуверовского института (США), изучающие последствия и перспективы небывалого глобального социально-экономического эксперимента. Они считают, что после окончания пандемии примерно 20% работающих полный рабочий день американцев продолжат трудиться из дома, и это в четыре раза больше, чем в «доковидные» времена.

Заметили ошибку? Сообщите нам о ней!

Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.

Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Сообщить об ошибке.

Еще видео

Самое важное

Уведомляем, что на портале Lsm.lv используются т.н. cookie-файлы (cookies). Продолжая использовать портал, вы соглашаетсь с размещением и хранением cookie-файлов в вашем устройстве. Подробнее

Принять и продолжить