«Мотивирующая система оплаты труда», «конкурентоспособная зарплата», «стабильный заработок» — чего только не пишут работодатели в объявлениях о приеме на работу, когда не хотят указывать объем предлагаемой зарплаты. Просмотрев несколько сайтов с объявлениями, авторы передали ЛР4 «Домская площадь» убедились, что в большинстве из них конкретные цифры не указаны. Это подтвердил и руководитель портала объявлений Айвис Бродиньш:
«Если мы посмотрим, например, 10 лет назад 1 таких объявлений (с указанием сумм) было довольно мало, и с каждым годом работодатели публикуют эту информацию чаще и чаще. Но если мы смотрим на данный момент, то количество таких объявлений — может быть, 5% от общего объема».
Бродиньш добавляет, что в Скандинавских странах указывать объем зарплаты в объявлении – это норма. Союз свободных профсоюзов выступает за то, чтобы соискатель работы сразу знал размер своего оклада и не тратил время на вакансии, которые в итоге окажутся для него неподходящими, говорит заместитель председателя союза Ирена Лиепиня:
«Мы «за», но у нас есть существенное добавление: мы хотим видеть, что определен конкретный размер зарплат, что потом нет никаких маневров. Я говорю о коллективных договорах и генеральных соглашениях. Например, как это, мы надеемся, будет в строительной отрасли. Каждый, кто идет туда работать, знает, что минимальная зарплата в секторе 467 евро. Это отражается и в объявлении. Надо различать две вещи: конфиденциальны доходы работника, но не предлагаемая зарплата. Зарплата – это не все доходы. Могут быть премии, доплаты».
В свою очередь, в Торгово-промышленной палате идею не поддерживают. Здесь говорят, что такая практика угрожает конкурентоспособному привлечению работников. Против публикации объема зарплаты выступает и председатель правления Латвийского бизнес-союза Эдуард Филиппов:
«Вопрос, чего мы достигнем. Достигнем того, что СГД, другие какие-то учреждения или работодатели посмотрят у соседа, сколько тот предлагает. И тогда мы будем иметь такую на бумаге, в объявлениях гонку. Будет повышаться в предложении заработная плата. Насколько она будет соответствовать действительности – трудно сказать. Когда есть разговор [с соискателем вакансии] – есть соглашение. Это как продавец и покупатель. Мы все-таки соглашаемся, мы дискутируем, мы понимаем мотивацию, ценности и так далее. Примеряемся друг к другу».
В социальных сетях мнения разделились. Один пользователь, который выступает «за» предложение, пишет, что унизительно, когда на собеседовании приходится торговаться по поводу зарплаты. Другой автор комментария выступает против, так как считает, что нужно оценивать кандидата по его навыкам и опыту. По словам Айвиса Бродиньша, если зарплата опубликована в объявлении, кандидат видит, что компания – прозрачная:
«Что ей нечего скрывать от государства и от конкурентов или от своих же сотрудников. Указывать зарплату – это такой момент, который также способен привлечь внимание соискателей. У объявлений на нашем портале с указанием зарплаты – как минимум в два раза больше просмотров и количество кандидатов».
Предложение о том, чтобы обязать работодателей публиковать размер зарплаты в объявлениях о вакансиях, одобрено парламентской комиссией 26 сентября с.г. и передано на рассмотрение парламента.
