Она отметила, что дискриминация является одной из причин, по которой латвийцы, особенно в возрасте старше 50 лет, боятся потерять нынешнюю работу. «Мы должны понимать, что должны работать с людьми, которые доступны в нашей стране. У нас не будет «вливаний» из-за рубежа. Мы должны использовать рабочие ресурсы, которые у нас есть», — заявила Сельга.
Другая группа, подвергающаяся дискриминации — это молодые люди, не имеющие опыта работы после окончания школы, работодатели часто избегают их трудоустройства, поскольку не хотят вкладываться в обучение.
Она отметила, что во время пандемии занятые больше держатся за свою работу, опасаясь ее потерять и ожидая, что снова наступят какие-то ограничения, мешающие заработать на жизнь.
Глава ассоциации также указала, что пандемия Covid-19 изменила рабочую среду, отношения и структуру — если несколько лет назад о дистанционной работе упоминали лишь в единичных случаях, то теперь она стала обыденностью. При этом руководители компаний должны быть готовы одинаково профессионально управлять людьми, работающими удаленно; теми, кто работает в офисе, и теми, кто предпочитает гибридную модель в обоих режимах.
«Это серьезный вызов, требующий совершенно других управленческих навыков. Это повлияет на отношения, нашу организационную культуру, наше чувство ответственности за работу», — считает Сельга.
