Однако не стоит абсолютизировать исследования, посвященные поколенческим различиям, сказала она. Порой между представителями одного поколения разница оказывается куда большей, чем между «отцами и детьми». Но эти исследования показывают тенденции. Им-то и посвящена дискуссия о кадрах и рынке труда, которая состоится 7 августа, рассказала Рубене.
По ее словам, исследования в сфере бизнеса сейчас различают четыре поколения работников. Это бэби-бумеры — те, кто родился после Второй мировой войны, они сейчас находятся в предпенсионном возрасте; это поколение X — рожденные в 60-80-е годы; миллениалы, появившиеся на свет до 2000 года, и, наконец, поколение Z — дети XXI века.
У разных поколений понятия о том, что хорошо и плохо, приемлемо и неприемлемо, нормально или нет, могут отличаться. Но исследование, о котором пойдет речь, основанное на опросах 600 работодателей и работников, выявило: 76% работодателей признают, что прогулять работу без предупреждения способны люди в возрасте до 40 — им это кажется менее важным.
Наблюдаются противоречия и в самооценке: молодые кадры сейчас более самоуверенны, они нацелены на свои интересы, да и культура соцсетей акцентирует то, как мы в цифровой среде себя позиционируем. В педагогическом пространстве, по словам Рубене, это противоречие выражается в том, что взрослые приучены к послушанию и внешней дисциплине — и того же ждут от молодежи, но «мир изменился, и больше это так не работает».
Такая тенденция перекочевала и в мир трудовых отношений. Не боятся юноши и девушки, что их уволят — срывают сроки, отказываются делать то, что им претит, пояснила эксперт. Кроме того, они меньше ориентируются на социальную иерархию. Поэтому они не станут проявлять уважение к кому-то лишь на том основании, что это начальник — они могут уважать человека за то, что он умеет и способен сделать.
Пропасти между поколениями бывали во все времена, говорит Рубене. И в ходе дискуссии 7 августа также планируется обсудить, как переломить стереотипы о поколениях, а кроме того — как на различные рабочие места привлекать представителей всех трудоспособных возрастов.