«Я не вижу, как растут мои дети», — эту фразу часто можно услышать из уст занятых родителей. Порой причина заключается вовсе не в трудоголизме последних: родитель бы и рад провести больше времени со своей семьей, но работодатель то не даёт ему четырех недель законного отпуска, то возражает против отсутствия работника во время болезни ребенка. С негативным отношением со стороны работодателей встречается половина работающих родителей.
«Очень важно, чтобы работник, особенно работающий в интеллектуальной сфере, был отдохнувшим, и ничто не мешало ему генерировать идеи, которые потом помогают предпринимателю зарабатывать деньги», - рассказывает директор департамента политики детей и семьи Министерства благосостояния Ливия Лиепиня.
Баланс между работой и семьей бывает нарушен тогда, когда работодатель не желает дать выходной в значимые периоды жизни семьи. Например, не предоставляет свободный день 1 сентября, когда речь идет о юных школьниках, или не позволяет отцу уйти с работы по случаю рождения ребенка.
Да, работодатель по закону не обязан предоставлять выходной в рабочее время, но по совести – мог бы, считают родители. Многие из них даже боятся брать больничный, когда ребенок нездоров. Боятся, что начальник скажет: «часто болеете, ищите другую работу». Предоставление выходных и эластичное время работы – вот чего больше всего желают работающие родители. Чтобы случаев, когда нарушено взаимопонимание между работником и работодателем, было меньше, юрист Каспар Раценайс рекомендует составлять коллективный трудовой договор.
В Латвии есть предприятия, которые умеют объединить успешную и ответственную предпринимательскую деятельность с дружеским отношением к семье. У таких компаний даже есть статус «Дружественный для семьи коммерсант». В прошлом году его получили 15 предприятий. Возможно, в скором времени за понимание им будут предоставлены налоговые послабления.
«Мы работаем в этом направлении с Министерством финансов. Надеемся, что куда-нибудь продвинемся. Счастливый работник – ключ к успеху», - говорит Лиивия Лиепиня.
«Нет» напряженному рабочему графику и переработке, пускай даже за дополнительную плату. Ведь время, проведенное в кругу семьи, бесценно. Инициаторы акции хотят, чтобы работодатели задумались, что дело не всегда в зарплате не менее важна людям и рабочая атмосфера.
