«Наша цель — помочь молодёжи. Мы начали пять лет назад создавать различные возможности для молодых людей: всякие курсы, программы обмена, стипендии и так далее. Потом решили, что нужно говорить о работе и практике, стали коммуницировать с компаниями, у видели, что в этом направлении есть потенциал, что нужна помощь, чтобы молодёжь могла найти работу», — рассказал Г. Упманис.
Он пояснил, что сейчас поиск вакансии труден сам по себе, так как надо писать CV, мотивационное письмо, рассылать электронные письма и так далее. Проект же darbatinderis.lv должен упростить этот процесс: ищущий вакансию может, как на платформе для знакомств, отбирать интересующие его предложения и точно так же работодатель может отбирать кандидатов. Если совпало, стороны проводят 15-минутное интервью там же на платформе.
«Конечно, 15 минут — это не очень много, за это время ты не можешь увидеть, является ли кандидат суперзвездой. Но ты точно сможешь определить, что конкретный кандидат тебе не подходит», — уверен собеседник Rus.LSM.
По его словам, когда нечто подобное проводили в вузе, удалось собрать 1 500 кандидатов, 54 компаний, которые предлагали около 150 вакансий.
Он ожидает, что в этот раз будут предложения и из сферы логистики, финансов, IT, и разные специфические отрасли. Но в общем и целом большинство предприятий предлагают здесь такие позиции, где не требуется большой опыт или он не необходим вообще. Что касается географического распределения, то основная масса вакансий — в Риге, но есть и в Латгалии и других регионах.
