Глава отеля берет швабру и моет номера: в Великобритании не хватает рабочих рук

Латвийка Антра Эгле работает руководителем гостиницы в Великобритании уже семь лет. Однако из-за нехватки рабочих рук ей, несмотря на высокий пост, иногда самой приходится брать в руки швабру и мыть номера. Об этом она рассказала LTV.

В Великобритании большая нехватка рабочих рук не только в сфере грузовых перевозок и логистики, но также гостиничном бизнесе — там нужно минимум 200 тыс. работников. В этой области можно работать без знаний английского, можно самому выбирать рабочие часы и быть загруженым на полставки, однако и при таких условиях трудно найти людей.

Нехватку рабочих рук прогнозировали уже в момент референдума о Brexit, поскольку в гостиничном бизнесе работало множество молодых европейцев. В тот момент ежегодно не хватало около 60 тыс. сотрудников, теперь — минимум 200 тыс. Новых гастарбайтеров больше не ввезти, потому что нужны рабочие визы, которые предусмотрены для хорошо оплачиваемых вакансий. Поэтому приходится обходиться теми, кого удается найти в стране на месте.

«Мы обычно публикуем объявление, и чувствуется, что на интервью приходит меньше людей из Европы. Не приходит так много поляков, литовцев, латвийцев. Чувствуется, что Brexit на это очень повлиял. Потому что те, кто приехал, больше не могут искать здесь работу, нужны все те визы, которые, конечно, стоят денег, это уже не так просто», — говорит Эгле.

В гостиницах не хватает уборщиков и сотрудников кухни, зарплата минимальная — 8,91 фунта, или 10,59 евро. Заявки на работу подают главным образом британцы, однако наиболее распространенная причина связана с получением поддержки.

«Заявляются на работу, чтобы считалось, что работают. Потому что в социальном обеспечении это сподручнее. У них, может быть, какие-то пособия кончились, поэтому легче немного поработать — или сделать вид, что работаешь. И дальше опять та самая яма, когда надо искать того, кто заменит не пришедшего на работу», — говорит Эгле.

Если никто не заменяет, то номера приходится чистить руководству.

«Если человек не может прийти на работу и если в команде людей не хватает, то остается надеть фартук и заняться тяжелой работой. Иногда приходится вымыть пять номеров, хотя этого не пришлось бы делать, если бы был сотрудник, который этим занимается. И, если ты руководишь, то организуй, чтобы это кто-то сделал. Но, если не хватает рабочих рук, то — фартук и вперед», — говорит глава отеля.

Все чаще работодатели предлагают вознаграждение за подачу заявления на работу или за поиск новых сотрудников.

«На работе у нас на доске такое объявление — найди друга, и, если он проработает три месяца, ты получишь 250 фунтов», — рассказал представитель компании по упаковке продуктов Янис Эгле.

Заметили ошибку? Сообщите нам о ней!

Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.

Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Сообщить об ошибке.

Популярные
Рекомендуем

Уведомляем, что на портале Lsm.lv используются т.н. cookie-файлы (cookies). Продолжая использовать портал, вы соглашаетсь с размещением и хранением cookie-файлов в вашем устройстве. Подробнее

Принять и продолжить