Ревизоры обнаружили ощутимую разницу между «богатыми» и «бедными» министерствами. Например, в 2016 году в центральном аппарате Министерства обороны траты на премии на одного работника в среднем составили 29,9 тысячи евро, Минфина — 28,5 тысячи евро, в центральном аппарате Минюста — 19,7 тысячи евро, Минобразования — 19,3 тысячи евро.
У 73% сотрудников, попавших в выборку ревизии, месячная зарплата составляет 90-100% максимально допустимой.
В свою очередь, меняющиеся части зарплаты — доплаты, премии, денежные награды, поддержка — для большинства работников, попавших в выборку, составляли 31-50%.
Анализируя данные, можно увидеть существенную разницу между министерствами в меняющейся части зарплаты на одного работника в год.
Например, доплата за замещение на одного работника в год колеблется от 451 евро в Министерстве иностранных дел до 1734 в Министерстве здравоохранения. Доплаты за труд вне рабочего дня и другие специальные доплаты — от 0 в Минсреды до 3136 в Минобразования, а отпускная выплата — от 0 в Минсообщения до 705 в Минфине.
Сравнив различные виды выплат, Госконтроль сделал вывод — в одном из министерств их число достигает 11.
Ранее Госконтроль уже указывал на недостаточную обоснованность доплат, премий и денежных наград, а также на формальную оценку результата работы.
Ревизоры констатировали, что в отдельных ведомствах доплату за вклад и качество получают до 94% сотрудников в течение 10-12 месяцев.
«Сравнив различные виды доплат, которые используют, чтобы увеличить общее вознаграждение, увидели, что число различных доплат и бонусов достигает 11 в одном министерстве. Мы также видим, что часто процесс присуждения доплат, премий и денежных призов — очень формален, практически только за то, что человек пришел и выполнил рабочие обязанности, которые он и должен делать.
Увидели также, что есть ведомства, где доплаты за личный вклад в работу и качество получают почти все сотрудники в течение практически всего года»,
— рассказала глава Госконтроля Элита Круминя.
Госконтроль также указал на недостатки в классификации постов.