«Конечно, если станет меньше сотрудников, работодатели будут вынуждены вносить какие-то коррективы и приспосабливаться к новым условиям», - признал Лейшкалнс.
Он отметил, что регулярное тестирование, на котором как на альтернативе вакцинации настаивает Союз свободных профсоюзов Латвии, проблемы не решает.
«Если мы говорим о тестах, во-первых, люди от этих тестов быстро устанут. Во-вторых,
тест только показывает, что на сегодняшний день у человека нет Covid-19, но не дает никакой гарантии, что через неделю человек не окажется в больнице.
(..)Ясно одно. Выйти из кризиса можно только через вакцинацию», - заявил Лейшкалнс.
«Самый плохой вариант – толкать людей на то, чтобы они старались получить иммунитет через заболевание.
У меня двое достаточно близких знакомых, молодых, из-за этого ушли из жизни», - поделился Петерис Лейшкалнс.
Говоря же о непривитых работниках, Лейшкалнс отметил, что работодателям придется либо искать решения по автоматизации рабочих процессов, либо добиваться большей эффективности при использовании уже имеющихся трудовых ресурсов.
«Да, в некоторых отраслях в какой-то момент могут возникнуть проблемы [из-за нехватки кадров]. Но эти проблемы меньше, чем когда работники заболевают», - подытожил Лейшкалнс.
Как уже сообщал Rus.LSM.lv, у работодателей будет право расторгнуть трудовые отношения с теми работниками, у которых не имеется действительного сертификата о вакцинации от Covid-19 или перенесенном заболевании, необходимого им по роду работы — такую норму 4 ноября принял в окончательном чтении Сейм.
