20% молодых латвийцев, принявших участие в опросе (всего был 501 респондент в возрасте от 18 до 29 лет), негативно отозвались об опыте прохождения практики. Как сообщила представитель компании Tele2 Айя Бите-Озере, половина всех недовольных признала, что было чувство, будто их используют — поскольку за работу им не заплатили совсем ничего, или совсем мало. Вторая наиболее часто называвшаяся причина недовольства — скучные и незначительные задания.
Также она отметила, что компании часто не уделяют должное внимание структурированному обучению стажеров, как бы предполагая, что те и так должны все знать и быть ко всему готовыми.
«Скрывать не будем: эти данные слегка удивляют. Потому что предприятия достаточно ответственно подходят к обеспечению обучения на основе рабочей среды. Во-первых, на предприятии должен быть ментор с педагогической компетенцией — ее осваивают дополнительно к уже имеющимся профессиональным навыкам. Во-вторых, каждое конкретное предприятие, которое желает организовать профессиональное обучение, должно получить соответствующее заключение Совета отраслевых экспертов», — комментирует представитель Латвийской конфедерации работодателей Йоланта Вьяксе.
По ее словам, 70% молодых людей, проходящих практику на латвийских предприятиях, после окончания школы находят работу на родине, еще до 10% продолжают учебу в высших учебных заведениях, колледжах и др..
Во время пандемии Конфедерация работодателей также провела опрос — о том, как сами работодатели оценивают практикантов и уровень их подготовки.
«Полностью практикантами доволен 51% предприятий, 39% — скорее довольны, и, к сожалению, 10% — совсем не довольны тем багажом знаний и навыков, с которым ученики приходят к ним на практику», — констатирует Йоланта Вьяксе.
Сама предпринимательская организация рекомендует молодым людям активнее и больше практиковаться на предприятиях, чтобы получать навыки в реальных условиях, а коммерсантам она советует подавать в учебные заведения списки с навыками, которые освоили практиканты.
«Другие советы — уже скорее психологические: мы призываем работодателей доверить молодым людям и давать им работать. Также просим предприятия сезонного характера звать учеников на практику именно в летние месяцы и в «горячий» сезон — особенно это относится к сферам гостеприимства, общественного питания, туризма и, к примеру, машиностроения», — заключила представитель Конфедерации работодателей.
