Посмотреть полную видеозапись передачи можно здесь
Народному хозяйству, по мнению Конфедерации работодателей, дорого обходится то, что больничные оплачивают из своего кармана работодатели, а также то, что многие (опять-таки по оценке конфедерации) люди получают бюллетени необоснованно, «чтобы отдохнуть», прозвучало в передаче. «Ненормально, что после городского праздника на работы может не явиться треть сотрудников», — заявил по этому случаю в одном из интервью глава LDDK Андрис Бите.
Вице-президент Латвийской ассоциации сельских врачей Айнис Дзалбс в эфире Rus.LSM.lv опроверг эти заявления:
«Не так-то легко это «взять, достать и добыть»! Все-таки это всё связано с медицинской консультацией, мы всегда эти индикации для больничного листа рассматриваем. Чего желают работодатели — и чего я как работодатель желаю — это чтобы мои работники всегда были здоровы, трудились без выходных дней, отпусков, дети у них никогда не болели, и работали бы они вообще по 10 часов в день... Но, к сожалению, такой ситуации у нас не бывает — люди иногда могут болеть.
Этот приведенный господином Бите пример, когда люди не выходят на работу после праздников — такое может быть, такая проблема есть.
Но послушайте, возьмем автобусный парк: если там было гулянье, и они правда приходят в семейному врачу, еще нетрезвые, побитые, с различными травмами — то слава богу, что у нас есть возможность выписать им больничный лист! Ну куда мы их отправим работать в таком состоянии, как доверить им перевозить людей?..
Я согласен, что не всегда работодатель должен такие ситуации оплачивать. Но это все равно влияет на здоровье вот этого пациента — он не может выполнять свои функции».
Дзалбс не считает проблемой для экономики короткие бюллетени, связанные с простудой, небольшими травмами и легкими недомоганиями.
«Что мы видим — это долгие больничные листы, когда люди оказываются больными из-за недоступности обследований.
Типичная ситуация: у пациента выглядит серьезной проблема со спиной. Он приходит, и мы понимаем, что там необходимо обследование. Компьютерная томография, консультация невролога. Невролог — через 4 месяца, обследование — через 5 месяцев, проходит полгода, пока мы вообще подберемся к диагнозу.
Вот проблемы, которые влияют на бюджет здравоохранения, на соцбюджет для оплаты больничных, и это негативно влияет на работодателей. Вот что за проблемы надо решать.
Это — миф, будто больничные листы получить так уже легко. Нет, совсем не так, не «захотел — взял, захотел — закрыл». Бывают, наоборот, ситуации, когда сами же работодатели принуждают пациентов уходить на больничные. Или это сезонные работники, или другие ситуации, объемов работы стало меньше — идите к семейному врачу, посидите на больничном! Мы такие услуги не предоставляем. Это — не отдых, это связано с тем, когда человек лечится, и его здоровье не таково, чтобы выполнять задачи на своей работе».
Еще одна гостья передачи «ТЧК, президент Латвийской ассоциации семейных врачей Алисе Ницмане-Айшпуре, добавила, что первый день пребывания на больничном работникам не оплачивается, а в последующие человек тоже получает возмещение не в полном размере своей зарплаты:
«Он получает только проценты. А если кто-то тяжело болен? Мы не можем принимать законы против некоторых, кто, наоборот, хитрит. Мы, наоборот, видим людей, у которых есть индикации, что они не могут работать, но человек продолжает ходить на работу! Хотя болен.
И наказывать людей, которые действительно берут больничные по необходимости, из-за тех, кто ими злоупотребляет на следующий день после попойки... Если, например, сломана рука — это основание выдать ему больничный лист. Мы не можем его не выдать, даже если видим, что пациент находится в алкогольном опьянении. Без медицинских показаний врачи не выдают больничные листы».
