Росту зарплат способствует, с одной стороны, восстановление экономики и возрастающая активность в сфере предпринимательства, а с другой стороны — нехватка свободной рабочей силы. Из-за финансового кризиса 2008 года латвийцы стали осваивать рынок труда других стран Европейского союза. Это вынуждает работодателей повышать зарплаты.
Повышение зарплат, однако, происходит неравномерно. В прошлом годом самый стремительный рост зарплат был отмечен в сфере профессиональных, научных и технических услуг, а также в образовании и торговле. Традиционно высокие зарплаты в сфере финансовых услуг, информационных и коммуникационных технологий.
Впрочем, предприниматели бьют тревогу: зарплаты растут быстрее производительности труда, что снижает конкурентоспособность латвийских предприятий. Это может обернуться тем, что начнется оптимизация штата, автоматизация и ограничение роста зарплат.
Запросы министерств о дополнительных бюджетных расходах в будущем году, во многом связаны с требованиями работников о повышении зарплат. Одна из задач — согласовать эти требования с возможностями бюджета.
Еще одна задача — уменьшить неравенство. На это была направлена налоговая реформа: повышение минимальной зарплаты, введение дифференцированного подоходного налога и необлагаемого минимума.
В Латвии по-прежнему существенная региональная разница в зарплатах. Во втором квартале этого года в Риге средняя зарплата до уплаты налогов была 1128 евро в месяц, а в Латгалии — 702 евро. Зарплаты выше там, где ниже уровень безработицы.
В четвертом квартале 2014 года, когда 12-й Сейм только начинал свою работу, средняя зарплата в стране на руки составляла 575 евро, во втором квартале этого года она составляет 743 евро. При этом 30% населения во втором квартале 2018 года получала до 450 евро на руки в месяц, 35% — от 450 до 700 евро и 25% — от 700 до 1400 евро.
При этом инфляция, согласно данным Центрального статистического управления, с августа 2014-го по август 2018-го составила 6,1%.
