Популярнейший способ поиска кадров — через соцсети

Жители Латвии все чаще о том, что открыты для предложений о работе, извещают в социальных сетях. Соцсети для агентств по найму персонала и самих работодателей стали одним из популярнейших инструментов в привлечении нужных специалистов, сообщает Latvijas Radio. Вы публикуете объявление, им делятся люди из круга ваших знакомых, отметив имена тех своих знакомых, кому это может быть интересно — и итогом вполне может стать новое место.

Лаура в конце июня написала в сети Facebook: «Я активная, привлекательная девушка, студентка, которая ищет работу, которую впоследствии можно будет совмещать с учебой. Я коммуникабельна, могу найти общий язык с любым человеком». Она разместила это объявление в нескольких группах по поиску вакансий и персонала. Много незнакомых Лауре людей поделились ее посланием, многие писали личные сообщения с предложениями о работе.

«Но было много таких, которые я, к сожалению, не могла принять, потому что это было за границей. Так как я сейчас еще и учусь в вузе, меня сейчас работа за границей не слишком интересует», — рассказала студентка.  

Не прошло и недели, как Лаура нашла работу, удовлетворяющую ее и по нагрузке, и по зарплате. Она приступила к работе в информационном бюро торгового центра. Обратился к девушке непосредственно работодатель.

«Скажу откровенно, это первый случай, когда я вообще нашла хорошую работу через соцсети, потому что обычно предлагали такое, что или на короткий срок, или зарплата такая, уж какая есть», — отметила Лаура.  

То, что соцсети стали важным инструментом поиска кадров, подтвердил и свежий опрос, проведенный предприятием по подбору персонала CV-online. В июле компания опросила работодателей о тенденциях привлечения сотрудников в Латвии. Среди самых популярных источников сведений о возможных соискателях вакансий были названы также «карьерные» интернет-порталы.

Кроме того, говорит руководитель отдела маркетинга и коммуникации  CV-online Криста Розиня, все чаще соцсетями пользуются и сами работники — подают заявки на вакансии, публикуют собственные объявления. Уже тенденцией стала подготовка визуально привлекательных объявлений, в которых использованы картинки, графики, отражающие основную информацию о соискателе работы, указывающие на его навыки и желательную сферу деятельности.

«И следует сказать, такими записями чаще делится большое число пользователей соцсетей, что, соответственно, помогает встретиться соискателю работы с работодателем», — сказала Розиня.  

Чаще всего используют креативный подход к созданию объявлений о поиске работы люди молодые или представители творческих отраслей. Если же речь идет о более высоких позициях, о специалистах или руководителях, то более приемлем, по словам Розини, сайт для профессионалов Linkedin.

Руководитель Ассоциации управления персоналом Эва Селга рассказала, что сегодня можно уверенно сказать: Linkedin для кадровиков стал одним из главнейших инструментов в их работе. Но работодатели изучают и профили соискателей вакансий в соцсетях, добавила она. Поэтому людям важно держать в уме, что они у себя публикуют. В свою очередь, лично ими размещенные объявления — сигнал рынку труда о готовности человека к предложениям, и они могут сработать.

«Пока у нас в начальной стадии эта услуга: работник сам себя предлагает или же компания по подбору персонала работает в интересах работодателя, а не ищущего работу человека. В принципе, уже могут быть агентства, куда мы уходим. Например, человек потерял работу и хочет что-то изменить, ему нужно найти новую работу. Этот перевернутый процесс у нас все еще популярен, хотя я думаю, что это (подбор конкретных вакансий по запросу соискателя)  была бы очень хорошая услуга», — считает Селга.

За границей агентства уже подыскивают работу, например, профессионалам, которые задействованы в проектах в IT-сфере, отметила она.

Полагаться только на соцсети, когда вы ищете работу, нельзя, говорят эксперты. Для качественного и целенаправленного поиска нужной вакансии стоит пользоваться разными каналами, отметили в CV-online. 

Аналитика
Аналитика
Новейшее
Интересно