Как нанимателю узнать, какой соцналог платить за «полставочника», рассказала глава СГД

С 1 июля за занятых не на полную ставку работников социальный налог надо платить не меньше, чем с полной минимальной зарплаты, если те не зарабатывают где-то еще. А как работодатель может узнать, есть ли у его такого сотрудника другое рабочее место? Спросить, дала совет предпринимателем гендиректор Службы госдоходов (СГД) Иева Яунземе в передаче «Действующие лица» на Латвийском Радио 4.

«Мы слышим «человек сам выбирает, он хочет работать меньше часов». К сожалению, это самый часто используемый способ, как избегать налогов. Ну не высказывает эта женщина моего возраста, что, мол, я хочу работать меньше, но дайте мне почистить территорию побольше. Там иногда эти нормы [выработки] нереальные – людей просто эксплуатируют»,— сказала И. Яунземе.

По ее словам, в первую очередь для того и был введен минимальный взнос социального страхования – т. е. чтобы не получалось так, что человек занят на полную ставку, работодатель официально учитывает лишь часть отработанного времени и официально же платит меньше минимальной зарплаты, из-за чего соцналог за него получается мизерный.

И. Яунземе сообщила, что, судя по данным прошлого года, в такой ситуации находились около 110 000 человек, из них 40-50 тысяч работали в подобном режиме в течение всего года. Чаще всего — люди, занимающиеся уборкой помещений и территорий, охранники и разного рода работники сферы здравоохранения.

«Но там другая ситуация: там люди обычно работает не в одном рабочем месте, а в трех-четырех. И

если у вас более одного места работы, тогда, конечно, вы [в сумме] набираете минимальное социальное страхование и никакой доплаты [обязательных взносов] не будет», — поспешила уточнить она.

Но как работодатель может узнать, занят ли его «полставочник» где-то еще, чтобы вообще спрогнозировать, надо ли будет за него доплачивать «лишний соцналог»?

«Трудовой закон говорит, что можно спрашивать... Даже не можно: работодатель имеет право спросить работника, работает ли он где-нибудь в другом месте. Это совершенно легально. Если в трудовом договоре это не предусмотрели, можно внести в него изменения, сказать что, пожалуйста, информируй меня, на скольких рабочих местах ты работаешь. И тогда это уже предельно ясно: если я работаю ещё там, там и там, значит, очевидно, доплачивать не надо будет. Но надо говорить со своими работниками. По-другому, в хрустальном шаре, это не узнать. Можно только спросить конкретно работника», — объяснила генеральный директор СГД.

«Из тех ситуаций, которые мы анализировали, в большинстве случаев такое рабочее место было [у человека] единственным. Те, которые имеют больше одного рабочего места, всё-таки в меньшинстве – это могу сразу сказать», — добавила она.

Как рассказывал Rus.LSM.lv, из-за новых правил мелкие предприниматели рискуют стать должниками перед СГД и уже начали искать на неполную ставку «физически активных пенсионеров», так как на пенсионеров, студентов, многодетных родителей и инвалидов 1-й и 2-й группа требование платить соцналог не меньше, чем с минимальной зарплаты, не распространяется.

Заметили ошибку? Сообщите нам о ней!

Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.

Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Сообщить об ошибке.

Еще видео

Рекомендуем

Уведомляем, что на портале Lsm.lv используются т.н. cookie-файлы (cookies). Продолжая использовать портал, вы соглашаетсь с размещением и хранением cookie-файлов в вашем устройстве. Подробнее

Принять и продолжить