"Я много общалась с компаниями по отбору персонала. Этого нигде не пишут, но работодатели идут с конкретными требованиями – ищется работник не старше 40 или 35 лет. Это прямое нарушение закона", - рассказала Эва Селга.
Другая участница дискуссии, специалист отдела персонала компании Bite Latvija Кристина Приеде отметила, что многие безработные, пытаясь устроиться на работу, не обладают нужной квалификацией. Кроме того, заранее можно предположить, что человек через некоторое время уйдёт с нового места из-за неудовлетворенности работой. В этом случае, считает Кристина Приеде, лучше с самого начала постараться подыскать что-то более приемлемое.
В свою очередь руководитель проектов компании irdarbs.lv Эдита Пуце уверена, что возраст и наличие опыта работы на конкретной должности не играет ключевой роли: "Как показывает практика нашей компании и наших клиентов, важен не столько опыт, сколько желание работать".
