Представитель компании по подбору персонала WorkingDay Марис Силиниекс считает, что на рабочем рынке скорее дефицит не рабочих руки, а специалистов в своих областях.
«Это образованные, квалифицированные специалисты, которых переманивают, перекупают друг у друга и буквально борются за них», — отметил он.
Местопроживание соискателя также влияет на поиск работы:
«В Риге работу сложнее найти, здесь мало свободных рабочих мест. Но что касается хороших специалистов, руководителей, то меняется спектр вакансий».
На данный момент востребованы финансисты, бухгалтера, IT- специалисты. В Латгалии же дефицит рабочих рук ощущается в деревообработке, текстильной отрасли, большой спрос на сварщиков и узкоспециализированных специалистов с хороших образованием в целом, рассказал заместитель управляющего Латгальской специальной экономической зоны Владислав Станкевич.
«Все зависит от отрасли, есть большая конкуренция на дешевую рабочую силу.
В отраслях, где производится товар с не самой высокой добавленной стоимостью, конкуренция на рабочую силу выше. И именно здесь высказываются за открытие рынка рабочей силы.
Меньше всего проблем у тех предприятий, которые готовы на месте обучать специалистов — они готовят работников именно для себя. Не могу сказать, что в Латгалии острый дефицит рабочей силы. Потому что важен географический фактор – в регионе между городами маленькое расстояние, вся рабочая сила мобильна между ними. И работодатель понимает это. У нас есть пример одного норвежского предприятия, которое планирует до 2027 года создать как минимум 300 рабочих мест».
Ректор высшей школы бизнеса Turība Зане Дриньке также отметила, что на рынке труда в первую очередь не хватает компетентных специалистов — это, по ее словам, сигнал для ищущих работу продолжительное время.
Возможно, стоит переквалифицироваться, для чего сейчас есть масса возможностей, указала она.
Гости программы сошлись во мнении, что в Латвии надо работать над производительностью труда, инвестировать в современное оборудование, обучать людей, «растить» компетентных работников.
«Надо принимать решения государству, министерствам и соцпартнерам пункт за пунктом, чтобы расходы на рабочую силу были сравниваемы с остальными европейскими странами. В противном случае мы будет топтаться на месте. Нам надо повышать продуктивность и экспорт», — указала Дриньке.
Важно и сотрудничество бизнеса с ВУЗами — как фабрики, которая должна создавать востребованный продукт, отметили в программе.
