Разница в зарплатах между мужчинами и женщинами существует по целому ряду причин. Зачастую женщины получают меньше за ту же работу, что и мужчины. Зампредседателя Европейской комиссии Вера Юрова считает, что надо больше внимания обращать внимание на причины неравноправия.
«Мы не можем и далее делать вид, что разница в зарплатах между полами существует только из-за того, что женщины предпочитают рожать детей, а не делать карьеру,
что они выбирают менее оплачиваемые профессии или они просто менее заинтересованы подниматься по карьерной лестнице. Причины — намного глубже», — указала Юрова.
В Латвии так называемая «гендерная пропасть» (gender gap) в зарплатах больше, чем в среднем в ЕС, хотя и ненамного. По последним доступным данным ЦСУ, она составляла 16% для всей экономики в целом, причем в общественном секторе была заметно больше — 18,2%. Впрочем, в отдельных отраслях частного сектора разрыв достигает огромных значений — например, в производстве ИТ- и оптического оборудования (56%).
Во многих странах Европы уже существует требование публично сообщать о разнице в зарплатах между полами. В британской телерадиокорпорации BBC, например, женщины — ведущие популярных программ — получают меньше мужчин, а когда в должности редактора мужчину сменяет женщина, ей предлагают значительно меньшую зарплату. То, что этот вопрос стал обсуждаться открыто, помогает его решать. Еврокомиссия хочет сделать вопрос зарплат более прозрачным. В частности, предлагается называть примерную зарплату в объявлениях о работе — то есть еще до проведения интервью с соискателем должности (в Латвии такое требование уже закреплено в законе, там же содержится и общий запрет делить вакансии на «мужские» и «женские»). Также предлагают на предприятиях, где больше 250-ти работников, сообщать о разнице в зарплатах между мужчинами и женщинами.
«Это поможет изменить бизнес культуру, так как работники почувствуют, что они могут требовать равного к себе отношения, а работодатели будут активно сообщать об этих вопросах.
Большая прозрачность содействует большему разнообразию и вовлеченности. Это дает предприятиям преимущество в привлечении талантливых сотрудников,
так как компания заявляет, что она справедливо оценивает своих работников», — подчеркнула еврокомиссар по вопросам равноправия Хелена Далли.
Эксперт Европейского института по вопросам равноправия Йоланта Рейнгард считает, что это очень хорошая инициатива: «Эта тема — табу. Например, в Германии совсем не принято говорить о своей зарплате. Это считается неприемлемым. И, так как эта тема — табу, то и проблема оказывается скрытой. У вас может быть чувство, что вы дискриминированы, нот у вас нет доказательств. А когда вы начинаете углубленно интересоваться этим вопросам, вы можете наткнуться на разные преграды. Поэтому
по делам о дискриминации в вопросе зарплат в Европейском Союзе меньше всего судебных вердиктов. Люди просто не могут собрать достаточно много доказательств».
Рейнгард считает, что надо укрепить роль правозащитника, так как омбудсмену легче затребовать информацию от нанимателей об оплате труда, что может стать основанием для обращений сотрудников в суд. В одиночку бороться со своим работодателем сложнее. По этой же причине вопрос о равной оплате труда должен стать одним из вопросов в ходе переговоров профсоюзов с работодателями, но одной только открытостью этот вопрос не решить, считает Рейнгард.
«Да, вы увидите, что у людей на предприятии разные зарплат, так как мужчины — менеджеры, а женщины — секретарши. Вопрос прозрачности зарплат это не решит. Если кто-то действительно хочет сократить существующую в обществе разницу в зарплатах, то надо задуматься о многих других причинах неравноправия».
Статистика, обобщенная Европейским институтом равноправия полов, показывает, что пандемия более тяжело сказалась именно на женской занятости: за год был уничтожен тот небольшой прогресс, который достигался десятилетиями.
* Публикация подготовлена при финансовой поддержке Европарламента и отражает только позиции сторон, имеющих отношение к созданию материала. Европарламент не несет ответственности за любое использование информации в рамках данной публикации.
