Эдагр учится в Рижском Техническом Университете на факультете информационных технологий. Профессия, по его мнению, востребованная и хорошо оплачиваемая. После окончания вуза он надеется получать как минимум тысячу евро
«Если посмотреть на жизнь в Риге – она очень дорогая. Принимая во внимание расходы и уровень инфляции в стране – тысяча евро – это та минимальная зарплата, которая необходима для того, чтобы жить полноценной жизнью и даже возможно что-то откладывать на будущее. И я думаю это реально. Ведь сейчас средняя зарплата 600-700, так почему бы нам не стремится к большему?», - говорит студент.
Более половины молодых людей Латвии уверены, что будут получать ровно столько после окончания вуза. А каждый десятый так и вовсе готов работать минимум за полторы тысячи евро. Это при том, что средняя зарплата по стране составляет всего 600 евро. Об этом свидетельствуют данные опроса, которым руководил экономист Эдмунд Рудзитис.
«Они смотрят на Латвию как на страну еврозоны и сравнивают зарплаты с другими странами, где зарплаты намного выше. Кроме того, специалист в сфере IT может живя в Латвии, работать на иностранную компанию», - говорит Рудзитис.
То есть в общем-то желанную заработную плату получить очень даже можно. Однако не таким образом, каким хочет этого добиться наша молодежь. Им кажется, что гарантом хорошего рабочего места служит образование. Потому большинство из них уверены, что в течении года после окончания вуза заветная зарплата будет у них в кармане. Однако, по словам консультанта по управлению Гитане Давидсоне, это далеко не так.
«От профессионала требуется много качеств и навыков, которые на данный момент латвийские вузы не развивают. Вопрос в том, где молодёжь может получить эти навыки. Такие возможности есть - это и путешествия, и помощь родственникам в домашнем хозяйстве, и бизнесе», - поясняет Гитане Давидсоне.
Впрочем, данные Госслужбы занятости свидетельствуют о том, что латвийская молодежь вовсе не так требовательна, как показывает исследование. Более половины из тех, кто обратился в службу за помощью, за полгода устраиваются на работу. И лишь каждый десятый продолжает поиски дольше года.
«Да, бывают случаи, когда молодые люди отказываются от предлагаемой вакансии из-за слишком низкой зарплаты. Но как правило это происходит в тех случаях, когда он только потерял предыдущую работу, на которой получал больше и ему психологически трудно согласится на худшие условия. Но это происходит не часто и молодые люди в основном всегда соглашаются на предлагаемую им работу», - рассказывает представитель учреждения Солвейга Кабака.
В Эстонии молодые люди куда более требовательны к выбору рабочего места. Согласно исследованию, там процент тех, кто не готов работать за зпрплату ниже тысячи евро куда выше. А вот Литовцы – скромнее в своих желаниях. Но куда предприимчивиее. Именно среди молодых людей из Литвы самый высокий процент тех, кто готов начинать свое дело, а не работать на чужого дядю.
Согласно данным Службы занятости, латвийская молодежь активно интересуется возможностью начать свой бизнес. Там предлагают специальную программу, в рамках которой предлагается финансовая поддержка и ежемесячные дотации на заработную плату в течении полугода. И она пользуется большим спросом.
«65 молодых людей написали бизнес-планы и большинство из них получаило финансовую поддержку и планирует начинать свой бизнес. А вообще мы расчитывали на то, что таких будет 61. Желающих оказалось больше и мы нашли возможность пойти им на встречу», - говорит учреждения Солвейга Кабака.
На сегодняшний день в Службе занятости зарегестрировано16 000 молодых людей, ищущих работу. Однако в реальности их куда больше. По приблизительным подсчетам, еще 50 000 молодых людей в возрасте от 15 до 29 лет не учатся, не работают и не стоят на учете службы.
