Министр среды и регионального развития Эдмундс Спруджс пообещал сотрудничать с антикоррупционным бюро, которое проводит проверку по факту выделения премий работникам ведомства.
В апреле руководитель бюро министра Кристине Пелше, с которой Спруждс состоит в романтических отношениях, получила премию в размере 1400 латов. Премии также достались и другим членам команды Спруджса - советникам Солвите Гайлише и Улдису Спуриньшу (по 1200 латов), а также другим чиновникам министерства.
Эдмунд Спрудж сообщил, что его подчинённая Кристина Пелша, передала премию на благотворительность, и он извиняется за неприятный инцидент.
По мнению бывшего министра регионального развития Эдгара Заланса, стимулировать сотрудников, конечно, надо, но только если есть реальные результаты их работы:
- Не думаю, что министерство работает настолько хорошо, чтобы заниматься раздачей премий. Например, всё потеряно в работе над европейскими фондами. Деньги получат только несколько крупных городов, остальные останутся ни с чем. Не знаю, что такого сделал господин министр, чтобы добиться результатов.
По мнению политолога Кристиана Розенвалдса, министр среды и регионального развития даёт обществу очень нехороший сигнал:
- В ситуации, когда много людей живут вообще не понимая такие большие цифры, а правительство только обещает, что мы будем жить лучше и ничего не делает, выписывать премиальные, которые в 3 раза превышают среднюю зарплату по стране, неадекватно. Я вообще считаю, что госчиновники должны меньше зарабатывать. Чтобы много зарабатывать нужно идти в бизнес. А у нас наоборот: государственное чиновничество становится тем источником больших доходов, о которых бизнес только мечтает».
Будет ли данный случай поводом для ухода Эдмунда Спруджа с поста министра? По мнению политолога Илзе Островской, скорее всего, нет.
Правительство приняло изменения к закону и с этого года чиновники имеют право на определенные льготы и доплаты, в том числе, премии за достижения в работе.
Так, доплату до 20% от размера оклада можно выделить работникам за персональный вклад в дело и его качественное исполнение. На доплату в 50% от оклада в зависимости от объёма выполненной работы и нагрузки могут рассчитывать сотрудники, уходящие в отпуск. Столько же раз в году могут получить работники, у которых находятся на попечении дети с ограниченными физическими возможностями.
Премия в размере от 60% до 120% от зарплаты полагается работникам, которые проявили во время выполнения обязанностей храбрость и мужество или предотвратили с угрозой для жизни и здоровья преступление.
