Таковы итоги исследования, которое несколько лет назад провело Бюро омбудсмена — оценивали отношение к людям с инвалидностью разного типа. Янсонс подчеркивает, что прием на работу людей с ограниченными возможностями — это вопрос отношения общества.
Работодателям же со временем придется ближе познакомиться с людьми с инвалидностью, уверен госсекретарь Министерства благосостояния Ингус Алликс.
«Почему мне надо принимать на работу человека с теми или иными нарушениями, если я пока могу принять на работу человека без нарушений? Но — в будущем это станет объективной реальностью — нехватка рабочей силы и человеческих ресурсов вообще будет явной. Через 5-10 лет — совершенно точно. Людей с инвалидностью надо будет узнать поближе не только потому что «мне хочется», но потому что «мне нужно» познакомиться ближе, потому что ресурс рабочей силы будет таким, каким будет. Я бы не хотел говорить, что экономические категории тут на первом месте», — добавил Алликс.
Он добавил, что за многие годы отношение общества улучшилось, но со временем оно должно еще развиться. Чтобы люди принимали инвалидов по-другому, нужно, чтобы люди с ограниченными возможностями были среди остальных. Понимание рождается с детства, например, если поощрять инклюзивное образование.
Как уже писал Rus.lsm.lv, латвийскому бизнесу, считают предприниматели, не хватает сотрудников, без которых осложняются их шансы на конкуренцию с иностранными предприятиями. Одним из решения этой проблемы могло бы стать открытие рынка для гастарбайтеров. Бизнесмены считают, что нехватка сотрудников тормозит развитие экономики.
В Латвии в 2017 году было зарегистрировано 85,4 тыс. безработных, что составляет 8,7% общего числа экономически активных жителей, свидетельствуют данные Центрального статистического управления (ЦСУ). По сравнению с 2016 годом уровень безработицы снизился на 0,9 процентного пункта. Безработица среди женщин составила 7,7%, среди мужчин – 9,8%, указывает агентства LETA.
Хотя статистические данные показывают, что в Латвии средний уровень зарегистрированной безработицы составляет около 8%, в реальности безработицы «практически нет», заявил в интервью Latvijas Radio ассоциированный профессор Рижской высшей школы экономики Арнис Саука.
Данные Министерства благосостояния опровергают это резонансное утверждение. Пока работодатели сетуют на дефицит квалифицированных сотрудников, в отдельных регионах Латвии уровень безработицы уверенно переваливает за 20%. И есть еще «люфт» между числом официально безработных и числом тех, кто остался без работы, но не пошел в Госагентство занятости. Эти люди – неиспользованный резерв на рынке труда.
Госслужба занятости предлагает безработным курсы повышения квалификации, помогает обрести и новую профессию. Есть подобные программы и у Министерства экономики. Сейчас реализованы или обучение проходит в рамках десяти разных программ. Потрачено более 4 млн евро. Но зачастую госучреждения не успевают за потребностями рынка, говорят в фирмах по подбору персонала. Кроме того, сами работники, которые не хотят идти в ногу со временем, рискуют остаться без работы.
