На латвийском рынке труда людям из-за этнического происхождения приходится сталкиваться с трудностями, поэтому Фонд общественной интеграции совместно с партнерами 1 марта запустил виртуальную биржу труда «Открытость — это ценность» (Atvērtība ir vērtība), чтобы поговорить о трудовой дискриминации и позволить работодателям подтвердить, что они поддерживают разнообразие и равноправие.
Ханов пояснил, что эта кампания — об открытости, поскольку у каждого из нас есть предрассудки, которые не позволяют узнать человека. Однако «латвийскому рынку труда активно нужны люди», и они могут стать частью нашего общества.
Дискриминация — скорее в восприятии самих латвийцев. Это предубеждения, предвзятое отношение и предрассудки. «Дискриминация в наших головах, нашей предвзятости», созданной прошлым негативным опытом. Мы его экстраполируем на всю группу, часто обманываясь, что все сообщество такое, рассказал Ханов.
Он также выразил беспокойство в связи с тем, что правый радикальный популизм в Латвии создает негативное отношение к беженцам, к людям из Африки, «которые ничем от нас не отличаются, они такие же люди».
Ханов призвал учесть, что и мы можем попасть в другую среду, где на нас будут смотреть через призму стереотипов. Например, латвийцы в Ирландии и Англии это уже почувствовали.
«Дискриминация — это равнодушие», в свою очередь, этническая принадлежность — это «случайность судьбы, мы могли родиться в любой другой стране», добавил Ханов.
Он также признал, что политики охотно используют страхи и предрассудки, но опасно заменять принцип правомерности этническим вопросом. В свою очередь, если общество будет потворствовать, «нам сложно будет что-то втолковать» популистам, подчеркнул Ханов.
Ханов считает, что в целом ситуация улучшилась, поскольку, согласно опросам, у 20% латвийцев нет никаких предрассудков по отношению к какой-либо группе, и «это хорошая новость».
