«Конечно, техника будет изнашиваться. Если работник хочет, чтобы работодатель погасил износ, то, договариваясь об использовании инвентаря для работы, нужно договориться и об оплате амортизации», — говорит юрист Латвийского союза свободного профсоюза Каспар Раценайс. Помимо использования личного инвентаря, могут появиться дополнительные расходы на оплату электричества или интернета.
«Расходы, которые появились в процессе полноценной работы, должен погашать работодатель. Если работодателю необходимо, чтобы сотрудник был доступен, и чтобы человек мог подключиться к Zoom, ему нужен интернет, а это ответственность работодателя. Как оплатить это, в каком объеме — работник и работодатель должны договориться сами», — говорит Раценайс.
Если месячный абонемент стоит 20 евро, а работник этот интернет использует определенные часы, то стороны могут договориться, что работодатель оплачивает часть счета. Раценайс призвал людей не использовать работодателя в корыстных целях.
«У многих из нас потребление интернета из-за работы не увеличивается. Остается таким же. Вычленить часть, которая требуется для работы, будет сложно. В законе о труде не оговорена конкретная сумма или порядок оплаты», — говорит представитель Трудовой инспекции Сандра Зариня.
Раценайс призвал людей не использовать работодателя в корыстных целях. «У многих из нас потребление интернета из-за работы не увеличивается. Остается таким же. Вычленить часть, которая требуется для работы, будет сложно. В законе о труде не оговорена конкретная сумма или порядок оплаты», — говорит представитель Трудовой инспекции Сандра Зариня.
Сейчас некоторые работодатели оплачивают счета сотрудников, а некоторые делают небольшие доплаты к зарплате, тем самым компенсируя износ техники и затраты на интернет и электричество. Зариня указала, что в государственном секторе эта процедура сложнее.