По словам Рейрса, сейчас ситуация в Латвии изменилась. Все чаще люди с инвалидностью видны на улице и разных мероприятиях, а их занятость за десять лет выросла с 27% до 37%, сообщает агентство LETA.
Министерство благосостояния у себя на сайте сообщает, что уровень занятости людей с инвалидностью увеличивается с каждым годом. К концу 2016 года среди инвалидов первой группы занятость составляла 4%, во второй группе — 20%, а в третьей — 40%.
В то же время Рейрс подчеркнул, что многое еще предстоит сделать, чтобы люди с особыми потребностями могли пользоваться всеми возможностями без ограничений. Он отметил, что для каждого важно быть услышанным и понятым.
Председатель правления организации Sustento, поддерживающей людей с инвалидностью, Гунта Анча сказала, что следующий год — год выборов, поэтому все больше говорится о том, как сделать осознанный выбор. Много говорится и об обществе, лживых новостях, популизме, но так мало о людях с инвалидностью, которым еще тяжелее получить информацию, отметила Анча.
Она пояснила, что важно говорить о практической доступности информации, о способах облегчить доступ к ней и о возможностях для людей с особыми потребностями участвовать в принятии политических решений.
Ранее Rus.Lsm.lv передавал слова омбудсмена Юрис Янсонса, который заявил, что у латвийских работодателей нет желания нанимать на работу людей с инвалидностью.
По словам Янсонса, работодателям также не хватает понимания того, как приспособить рабочие места для людей с инвалидностью.
Омбудсмен сказал, что в настоящее время нет четкой поддержки предпринимателей, если они хотят нанять человека с особыми потребностями. Прогресс в отношении субсидируемых рабочих мест снизился, и ООН выразила критику в своем докладе. «Если есть субсидированное рабочее место, то есть и интерес к набору таких людей», — добавил он.
Речь не только о людях с нарушениями опорно-двигательного аппарата, но и о людях с психическими расстройствами. Более того, у первых больше возможностей найти работу, чем у вторых, отметил Янсонс, добавив, что в Литве аналогичная ситуация, а в Эстонии положение вещей немного, но лучше.
Руководитель Института долгосрочного корпоративного развития Даце Хелмане рассказала, что, по данным опросов, латвийские работодатели крайне неохотно нанимают сотрудников с инвалидностью и еще реже – умственно-отсталых:
«Как показал и наш опрос, опубликованный на прошлой неделе, больше 50% работодателей не готовы принять на работу людей из разных социально уязвимых групп – с ограниченными возможностями, бывших заключенных. И говорить, что не хватает рабочей силы, очень трудно. Ведь, несмотря на ее нехватку, они выбирают, они отказывают — и даже не смотрят на их профессиональные способности!
Я слышала, что в Швеции 100% людей с проблемами интеллектуального развития, которые не вынуждены из-за своего состояния находиться в учреждениях социальной опеки — они работают! В нашей стране Минблаг сейчас проводит реформу, чтобы эти люди могли вернуться в общество. Но опрос работодателей показывает: у них нет почти никаких возможностей получить работу и самим о себе заботиться», — указала на глубину проблемы Хелмане.
