По его мнению, для решения этой проблемы необходимо вернуться к одной из моделей обязательного призыва, понизить требования для вступления в армию и повысить так называемый «пакет мотивации».
В настоящий момент число желающих вступить в Национальную академию обороны на 30-40% ниже, чем в предыдущие годы. Согласно статистике, уже очень скоро наступят времена, когда ежегодно в Латвии будет насчитываться всего несколько тысяч 18-летних молодых людей – потенциальных новобранцев. Но сейчас никто не может с уверенностью сказать, сколько из них предпочтут службу в армии другим профессиям.
Фактически, уже начиная со следующего года вооруженные силы и другие государственные учреждения безопасности начнут конкурировать примерно за 10 тыс. молодых людей, которые, теоретически, ежегодно появляются на латвийском рынке труда.
Возможно, чтобы обеспечить должное число солдат в будущем, государству придется возвращаться к обязательному призыву – хотя бы к трехмесячному курсу. Также в ведомстве Клейна допускают возможность опустить планку условий для приема.
«Не исключаю, что мы окажемся вынуждены продлить общий срок выслуги до пенсии для уже имеющегося персонала. Возможно, придется прибегнуть и к более радикальным способам: например, восстановлении уголовного преследования в связи с неявкой на службу или, иными словами, за дезертирство. Для создания эффективной системы рекрутирования нужны деньги и политическая воля. В противном случае, уже в 2018 году мы можем обнаружить, что численность нашей профессиональной армии из 5 тыс. бойцов снизилась вдвое, поскольку мы не смогли привлечь новых кандидатов», - считает Клейнс.
