● Уже после публикации этой статьи в редакцию от NMPD поступила
просьба представить официальную позицию ведомства. Приводим ее ниже на этой же странице▼
Руководство службы 28 октября, за несколько дней до публикации неоднозначно оцениваемых изменений в правилах организации труда, утвердило внутренний нормативный акт о предоставлении информации СМИ в обычное время и в кризисных ситуациях, заявляет профсоюз.
Среди всего прочего этот документ гласит, что сотрудник «неотложки» представителю масс-медиа «имеет право предоставить информацию, лишь если в конкретном случае получено делегирование от директора или отдела коммуникации СНМП». Это практически исключает возможность для сотрудников свободно выражать свое личное мнение прессе по вопросам, связанным со службой.
Ясно, что СНМП возлагает на сотрудников обязанность в общении с масс-медиа по любому вопросу, в том числе частному и вне рабочей обстановки, соблюдать внешние нормативные акты — не делиться классифицированной информацией или сведениями о пациенте. Однако новое требование «не создавать ущерба репутации Службы» практически исключает любые права работников публично подвергнуть сомнению «репутацию» работодателя — его решения, действия, отношение к подчиненным.
По оценке LVSADA, упомянутые новые требования СНМП ограничивают право сотрудников на свободу слова и выражение критики, потому что противоречат и 100-й статье Сатверсме, и многим другим правовым нормам Латвийской Республики.
«Такие ограничения свободы слова обычно вводят тогда, когда есть желание что-то скрыть от общественности и держать людей в безоговорочном подчинении и страхе. Это — ответ журналистам, которые после мероприятий в Латгалии, устроенных СНМП в начале ноября, спрашивали, почему сотрудников было так трудно уговорить поделиться мнениями!» — заявил председатель профсоюза Валдис Керис.
LVSADA ожидает, что Минздрав без промедления отменит введенные СНМП непомерные ограничения и признает их недействительными с момента принятия.
Обсудили, но другое
Служба неотложной медпомощи, со своей стороны, сообщила в пресс-релизе, что 11 ноября состоялась встреча с представителями профсоюза, и им рассказали о планируемых изменениях в организации труда (как писал LSM+, активно внедряется переход на дежурство бригад «скорой помощи» из двух человек вместо трех) и о мерах по улучшению благополучия сотрудников.
С будущего года для медиков СНМП предусмотрены дополнительные социальные гарантии, им станет доступно больше медуслуг — обследований, консультаций врачей-специалистов, реабилитационных и других услуг.
Как сообщило профсоюзу руководство службы, сейчас продвигаются законодательные изменения, направленные на повышение безопасности медперсонала на выезде по вызову, для медиков скоро приобретут и средства самозащиты, и нательные видеокамеры. Предусмотрен также ряд других улучшений и изменений.
Профсоюз накануне упрекнул руководство СНМП за то, что не получил до встречи никакой письменной информации и не имел возможностей подготовиться к ней должным образом.
Позиция Службы неотложной медицинской помощи
Служба неотложной медпомощи в полученном LSM+ письме заявляет, что порядок общения со СМИ и пункт о том, что интервью медики обязаны согласовать с руководством, действуют уже 12 лет, а внесенные сейчас изменения несущественны, плюс учтены дополнительные аспекты, связанные с безопасностью «в текущих геополитических условиях». Основные принципы предоставления оперативной информации общественности не меняются уже 12 лет, и теперь они тоже сохранились. Новый же порядок отвечает актуальной ситуации и названиям структурных подразделений СНМП.
Учитывая геополитическую ситуацию и возрастающую роль СНМП в системе госбезопасности, важна не только безопасность личных данных и сведений о пациентах, но и повышенные меры по обеспечению безопасности информационных систем, оборудования и программ, заявляет Служба.
«Для нас важно свести к минимуму возможные последствия несоблюдения этих мер безопасности, поэтому до интервью необходимо проконсультировать сотрудников по этим аспектам. Сотрудникам не запрещено выражать свое мнение по вопросам организации труда. Сотрудники службы регулярно интервьюируются и предоставляют информацию в СМИ по различным вопросам, связанным с работой СНМП. (...) Эта процедура предусматривает, что сотрудники не могут представлять государственную службу в рабочей среде СНМП или рабочей форме, например, продвигая политические партии, продвигая коммерческие компании и их услуги и т. д. в ситуациях, не связанных с работой службы», — пояснила завотделом внешней коммуникации СНМП Арита Фреймане.
Вернуться к началу ▲
