Разделы Разделы

Жизнь сегодня

Soul Street Dance

Жизнь сегодня

В студии Елизавета Гамалеева и Галина Марьина

В студии Марите Нориня

Такая «Жизнь сегодня»: микропредприятия не защищают сотрудника от увольнения

Налог на микропредприятия был создан для поддержки малого бизнеса, чтобы начинающим предпринимателям было легче вести бухгалтерию и не нужно было платить большие налоги. Со временем этим стали пользоваться и другие бизнесмены – вместо того, чтобы официально нанимать человека на работу, с ним заключают договор как с самозанятым лицом, или оформляют как работника микропредприятия. И для сотрудника это оборачивается массой сложностей, сообщает передача «Жизнь сегодня» ан LTV7.

Несколько лет работала ассистентом по уxоду за ребёнком с особыми потребностями, сначала водила девочку в садик, потом в школу. Родители были довольны, работодатели тоже, но вдруг все изменилось. Наталью попросили уйти, вместо нее подыскали другого человека.

«Меня вызвали, сказали, что я не исполняю свои обязанности, как надо. Дали целый список, и все. Сказали, прекращаем с вами договор», — рассказывает Наталья.

Документ о том, что работы у не больше нет, женщина получила по почте. Никого выходного пособия или компенсации – договор работы в микропредприятии это не предусматривает.

Наталья считает, что с ней поступили нечестно, yволили без предупреждения. Женщина обратилась в Трудовую инспекцию, там только разводят руками

Быть самозанятым, или работать на микропредприятии – меньше налоги, легче вести дела, но в случае конфликта с реальным работодателем доказать свою правоту практически не реально.

«Если человек подписал договор как коммерческая структура, нужно понимать, что он нe как работник работает, а как юридическое лицо. И в этом случае Закон о труде не действует», - говорит присяжный адвокат Янис Беровскис.

Уволить работника микропредприятия легко. Для этого даже никаких документов подписывать не нужно – просто отметить в базе данныx налоговой службы — и все. В случае Натальи это было именно так. И если он подписал документ, предъявлять какие-то претензии потом – очень трудно.

Проблема в том, что при трудоустройстве у потенциального работника часто нет выбора – если работодатель говорит, что может подписать только договор с микропредприятием, мало кто откажется работать в такой фирме из этого. Большинство подписывают договор даже не понимая, что такие трудовые отношения могут закончится очень и очень внезапно.

Гость программы «Жизнь сегодня» руководитель отдела трудового права Государственной трудовой инспекции Марите Нориня рассказала, что такие ситуации, увы, не редкость:

«Люди не информированы. Работодатель им обещает, ничего не разъясняет, а сотрудники, не зная своих прав, могут оказаться в такой вот ловушке. Потому что Закон о труде в этой ситуации не действует».

Она отметила, что люди всегда могут обращаться в Трудовую инспекцию за консультацей, которые, к тому же, бесплатны.

«Мы за год получаем 3 тыс. жалоб. Работодатель часто не обосновывает решение об увольнении. Бывает, просто говорит: все, завтра можешь не приходить. Важно помнить: сотрудник должен получить письменное уведомление. Там должна быть указана статья увольнения. Если пишут, что за прогулы, а он не прогуливал, можно обратиться в суд. Судебные решения для работника часто бывают положительны. Инспекция не имеет права оценить правомерность применения статьи увольнения. Но если работник приходит на консультацию, можно посмотреть документы и он может обратить в суд, если однозначно видно положительное решение», - говорит она.

Заметили ошибку? Сообщите нам о ней!

Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.

Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Сообщить об ошибке.

Экономика
Новости
Новейшее
Интересно

Уведомляем, что на портале Lsm.lv используются т.н. cookie-файлы (cookies). Продолжая использовать портал, вы соглашаетсь с размещением и хранением cookie-файлов в вашем устройстве. Подробнее

Принять и продолжить