«Время динамично, и спрос на рынке труда меняется. Я скажу честно — точно предсказать, какие навыки будут нужны через 5-10 лет, очень трудно», — уверен Улдис Руткасте, глава Управления монетарной политики Банка Латвии
«Самое важное — это умение адаптироваться. Мы создаем возможности для компаний — для введения новых технологий — и для работников — для получения новых навыков. Необходима постоянная гибкость», — уверен Борх Гарсия, старший экономист МВФ.
Чтобы меняться, нужно постоянно следить за происходящим в мире, считает руководитель компании Sakret Holdings Андрис Ванагс:
«Мы бываем на выставках, постоянно думаем, как произвести новые продукты, потому что ощущение безопасности зависит и от тебя самого. Будешь ли ты делать эту работу при помощи 10 человек — или ты найдёшь робота, с которым будут трудиться двое».
Уже сейчас работники должны постоянно учиться. У молодёжи, однако, есть выбор — с чего начать.
«Нужно изучать, как технологии влияют на ту сферу жизни, которая тебе интересна. Я думаю, нам всем нужно отдавать себе отчёт в том, что даже если тебе технологии не нравятся, они будут на тебя влиять. Влиять на то, чем ты будешь заниматься или хочешь заниматься», — уверен Максим Егоров, глава Accenture Latvija
Помочь людям старшего поколения получить новые, необходимы на рынке труда навыки должно государство, считают в Банке Латвии. Ведь в долгосрочной перспективе это обойдётся дешевле, чем оставить всё как есть, платить пособия по безработице и больничные.
Хотя латвийские предприниматели часто жалуются на сложности с поиском рабочих рук, в государстве всегда сравнительно высокий показатель безработицы — и кадровые резервы велики, заявил Руткасте.
