Госслужба утратила свою привлекательность

В 2013 году из министерств ушла 1/6 часть сотрудников, или 420 человек. По данным Госканцелярии, больше всего людей потеряло Министерство финансов и Министерство региональнго развития. Латвийское радио 4 выяснило, что заставляет чиновников искать лучшую жизнь.

По словам пресс-секретаря Министерства финансов Алекся Яроцкиса, за последние годы поменялось около 40% персонала. Увольняются специалисты, проработавшие менее 5 или более 10 лет.

«Если в кризисные годы министерство переживало реструктуризацию и оптимизацию, в результате которых людей сокращали, то уже в 2009 году число желающих поменять место работы по собственной инициативе стало превалировать над сокращениями. В 2010 году таких было 70 человек, в 11 - 52, в 12 - 55 работников», - заявил Яроцкис.

Причина уходов, как отметил пресс-секретарь Минфина, в высокой загруженности при неадекватной для такой ситуации оплате труда.

Каждый третий из уволившихся чиновников занимал руководящую должность. Тем не менее экономист Илга Крейтусе настаивает на том, что многих специалистов из министерств гонят не низкие зарплаты сами по себе. А несправедливость при оценке их работы.

«Минфин больше всего касается вопрос отношения к сотрудникам и оплаты их труда. Особенно перед введением евро это может привести к тому, что будет падать качество. Минфин одно из ведомств, где нужна практика и нужны знания, чтобы работать в этом учреждении», - подчеркнула Крейтусе.

Другой экономист Райты Карните считает, что дело не столько в зарплате, сколько в нестабильном положении госчиновников из-за реформ и сокращений. Картине также отметила необходимость соизмеримости зарплат в госсекторе с оплатой труда в народном хозяйстве.

Несмотря на наличие проблем, в ближайшее время рассчитывать на дополнительные государственные дотации чиновникам не придётся. По словам председателя бюджетной комиссии Сейма Яниса Рейерса, в очереди на повышение заработной платы стоят более нуждающиеся категории тружеников.

«Это вопрос не чиновников, но учителей, полицейских, медработников. Надо поднимать эти зарплаты, потому что мы очень отстаём от стран Балтии, не говоря уже о европейских странах. В госаппарате нужно повышать зарплаты, но сокращать число работников. Иначе общество не позволит повышать на эти цели бюджетное ассигнование», - считает Рейрс.

Набирать новых сотрудников министерствам становится всё сложнее. По мнению экспертов, высококвалифицированные работники после чиновничей практики становятся претендентами на европейские вакансии, а там и зарплата, и отношение к специалистам – другие.

Заметили ошибку? Сообщите нам о ней!

Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.

Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Сообщить об ошибке.

Популярные
Рекомендуем

Уведомляем, что на портале Lsm.lv используются т.н. cookie-файлы (cookies). Продолжая использовать портал, вы соглашаетсь с размещением и хранением cookie-файлов в вашем устройстве. Подробнее

Принять и продолжить