«Мы хотим, чтобы потенциальные работники к нам относились серьезно, и мы демонстрируем, что ценим время кандидатов - и поэтому первые 350 кандидатов получат по 30 евро за интервью».
В компании признают: на такой шаг там пошли из-за нарастающей проблемы кадрового дефицита. По мнению руководства, «подкуп» поможет легче найти сотрудников. И Evolution Gaming – не единственные, кто начинает подходить к поиску сотрудников с креативом, рассказывает руководитель CV Online Айвис Бродиньш:
«Только что в соцсетях сделан, например в Facebook, сделано мобильное приложение, специально чтобы привлечь внимание кандидатов по конкретной позиции. Вначале это выглядит как тест, носит развлекательный характер, а потом появляется извещение, что эти результаты показывают: вы пригодны для такой вакансии».
Но такие приемы хорошо работают с молодежью, признал он - а если требуется человек с опытом, руководитель, в ход идут другие средства. И все же соцсети - очень популярное место для проведения кампаний по поиску сотрудников. Это – только начало, считает эксперт. Проблема нехватки рабочей силы набирает обороты, и, просто подав объявление, сотрудника уже не найдешь.
«Здесь самый главный вопрос - как привлечь внимание потенциальных кандидатов, потому что конкуренция очень большая, особенно между компаниями, занятыми в сфере IT,между колл-центрами - там надо думать, что работодателю предпринять, чтобы его предложение оказалось лучше, чем у конкурента. Поэтому можно ожидать и других творческих проявлений. И не только такую рекламу компании будут использовать, чтобы выделить свои вакансии на фоне других. Это будут конкурсы и другие методы».
Почти половина работодателей в этом году планирует набирать новых сотрудников. Только вот где их искать – неизвестно. Почти 70 процентов предприятий заявили, что уже испытывают нехватку рабочей силы. Дальше ситуация будет лишь усугубляться, уверена глава совета Латвийской ассоциации продуктовых предприятий Инара Шуре:
«Численность трудоспособного населения в Латвии сократилась драматически. Если мы посмотрим, что число людей в возрасте 19-24 лет сейчас вдвое меньше, чем было в 1997 году - то мы можем сказать, что это вопрос не одного года. Ситуация будет становиться из года в год всё драматичнее, и дефицит рабочей силы с каждым годом будет ощущаться все больше».
Работодатели уже сбились с ног, пытаясь найти сотрудников. Несмотря на довольно внушительное число безработных в стране, среди них достойные кадры найти практически невозможно — у них нет необходимых навыков и квалификации. Потому все чаще работников приходится ввозить из-за рубежа, отмечает руководитель Торгово-промышленной палаты Янис Эндзиньш:
«Есть отрасли, в которых людей не хватает, и они делятся на две группы: те сферы, где требуются люди с большими знаниями (например, информационно-коммуникационные технологии), и те, где практикуются сезонные работы - там работников тоже не хватает. У нас есть члены палаты, которые даже ввозят рабочую силу из Литвы - каждый день возят автобусом».
Руководитель CV Online Айвис Бродиньш согласен – проблема действительно серьезная и с годами будет только расти. Так что впредь таких креативных предложений потенциальным сотрудникам, как плата за рабочее интервью, будет больше.
