ТЧК

ТЧК. Мигрант у ворот. Интервью с министром внутренних дел

ТЧК

ТЧК. Где деньги, Сейм? Бюджет 2022

ТЧК. Прививайся или увольняйся!? Рынок труда после 15 ноября

Суды будут учитывать европейскую практику при отстранении работников — юрист

При рассмотрении дел об отстранении работников, не имеющих «ковид»-сертификатов, латвийские суды будут использовать методологию Европейского суда по правам человека (ЕСПЧ). А в том, что эти процессы дойдут до ЕСПЧ, юрист по правам человека Алексей Димитров, участвовавший в программе «ТЧК» на Rus.LSM.lv, не сомневается.

По словам юриста в области прав человека Алексея Димитрова, при оценке любых ограничений прав человека должны быть закон и законная цель, на основании и во имя чего это делается. И должен соблюдаться принцип соразмерности –

законодатель должен доказать, что добиться конкретного результата другим образом в это время было невозможно.

При это он отметил: оценка суда может быть субъективной и зависеть от состава судей, которые будут рассматривать дело.

«Это субъективная вещь. В конкретном случае суд должен оценивать аргументы тех, кто вводит ограничения в конкретный период времени, на предмет, насколько в этот момент они были соразмерны.

И в латвийской ситуации следует брать во внимание возможности системы здравоохранения.

Законодатель будет давить на то, что у него не было тех ресурсов, чтобы можно было решить ситуацию другими средствами – тестированием или более узким списком профессий, где нужна вакцинация. Насколько эти аргументы будут для судов убедительными – посмотрим», - заявил Димитров.

По его словам, в ЕСПЧ уже рассматривается иск об обязательной вакцинации пожарных во Франции. «Это делается в ускоренном порядке. Суд будет пытаться ускоренно решать первые дела, чтобы национальные суды могли предполагать, какой будет оценка со стороны, и принимать эту позицию во внимание», - отметил юрист.

Он отметил, что Конституционный и Административный суд будут учитывать методологию ЕСПЧ, будут оценивать, на что суд обращает внимание, а что, по мнению суда, к делу не относится.

«И чтобы избежать дальнейших проигрышей в ЕСПЧ, национальные суды будут использовать ту же методологию», - уверен Алексей Димитров.

У работодателей будет право расторгнуть трудовые отношения с теми работниками, у которых не имеется действительного сертификата о вакцинации от Covid-19 или перенесенном заболевании, необходимого им по роду работы — такую норму 4 ноября принял в окончательном чтении Сейм.

Заметили ошибку? Сообщите нам о ней!

Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.

Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Сообщить об ошибке.

Еще видео

Самое важное

Уведомляем, что на портале Lsm.lv используются т.н. cookie-файлы (cookies). Продолжая использовать портал, вы соглашаетсь с размещением и хранением cookie-файлов в вашем устройстве. Подробнее

Принять и продолжить