Среди иностранных работников больше всего украинцев — миграционное ведомство

«Мы регулярно встречаемся с представителями различных отраслевых организаций, которые говорят, что им не хватает рабочей силы. В 2012 году право на работу получили 2683 человека, а в 2017-м — 7688 человек», — рассказала Lsm.lv замглавы Управления по делам гражданства и миграции (УГДМ) Майра Розе.

«В данный момент больше всего не хватает работников в транспортной отрасли — если конкретнее, перевозчиков. В 2017 году в целом от представителей только этой отрасли получили 2952 запросов — и выдали или визу с правом на работу, или разрешение на пребывание», — добавила она.

По словам Розе, помимо транспортной отрасли, самый большой спрос на иностранных сотрудников — в сфере общественного питания, в ИТ, спорте, строительстве зданий и на производстве.

«Украина очень уверенно на первом месте. В прошлом году более половины документов с правом на работу выдали украинским гражданам.

Работодатели, в свою очередь, говорят — украинцы хорошо работают. На втором месте — граждане Белоруссии. Далее следует Россия. Перевозчики, строители..., которые востребованы, приезжают сюда работать без семей, зарабатывают деньги и едут обратно», — указала представитель УГДМ.

Розе добавила, что латвийский иммиграционный закон достаточно открыт — нет квот или ограничений на въезд работников. Чтобы пригласить иностранца, необходимо выполнить ряд условий, среди которых — поиск сотрудника сначала в Латвии, поскольку страна ставит на первое место свой рынок труда.

«Насколько мы привлекательное государство для соискателей, это другой вопрос», — отметила Розе.

УГДМ, по ее словам, достаточно успешно работает с клиентами. «Да, у нас были опросы. И омбудсмен в 2017 году проводил опрос.

Среди всех ведомств нас лучше всего оценили, но во внимание принимали мнение и иностранцев, и местных жителей.

Во-первых, это связано с системой записи и коротким сроком, за который принимают решение. Кроме того, наши отделения доступны по всей стране, что немаловажно. Мы сотрудничаем также с предпринимателями — ходим, поясняем, организуем семинары», — указала она.

При решении различных сложностей на первом месте всегда закон, подчеркнула Розе. «Только так мы можем принимать решения. Закон надо исполнять точно. Конечно, мы сотрудникам всегда напоминаем, что работаем с клиентами — чтобы им все было понятно и мы им оказывали понятные услуги. В то же время, все должно быть сделано корректно. Отказ тоже надо пояснить.

Возможно, решение отказать принято после того, как получено заключение от Службы госдоходов.

Конечно, человек может рассердиться, и тогда наше ведомство вроде как плохое. Однако отказ можно оспорить», — добавила представитель УГДМ.

Розе перечислила и самые частые причины отказа. «Больше всего проблем с уплатой налогов. Например, мы не можем выдать вид на жительство, если у предпринимателя, потенциального работодателя, есть долг по налогам или за работника не платят зарплату. Должно быть финансовое обеспечение в соответствии с требованиями нашего закона»

Как уже писал Rus.lsm.lv, латвийскому бизнесу, считают предприниматели, не хватает сотрудников, без которых осложняются их шансы на конкуренцию с иностранными предприятиями. Одним из решения этой проблемы могло бы стать открытие рынка для гастарбайтеров. Бизнесмены считают, что нехватка сотрудников тормозит развитие экономики. 

В Латвии в 2017 году было зарегистрировано 85,4 тыс. безработных, что составляет 8,7% общего числа экономически активных жителей, свидетельствуют данные Центрального статистического управления (ЦСУ). По сравнению с 2016 годом уровень безработицы снизился на 0,9 процентного пункта. Безработица среди женщин составила 7,7%, среди мужчин – 9,8%, указывает агентства LETA.

Хотя статистические данные показывают, что в Латвии средний уровень зарегистрированной безработицы составляет около 8%, в реальности безработицы «практически нет», заявил в интервью Latvijas Radio ассоциированный профессор Рижской высшей школы экономики Арнис Саука.

Данные Министерства благосостояния опровергают это резонансное утверждение. Пока работодатели сетуют на дефицит квалифицированных сотрудников, в отдельных регионах Латвии уровень безработицы уверенно переваливает за 20%. И есть еще «люфт» между числом официально безработных и числом тех, кто остался без работы, но не пошел в Госагентство занятости. Эти люди – неиспользованный резерв на рынке труда.

Госслужба занятости предлагает безработным курсы повышения квалификации, помогает обрести и новую профессию. Есть подобные программы и у Министерства экономики. Сейчас реализованы или обучение проходит в рамках десяти разных программ. Потрачено более 4 млн евро. Обучены более шести тысяч человек. Но зачастую госучреждения не успевают за потребностями рынка, говорят в фирмах по подбору персонала. Кроме того, сами работники, которые не хотят идти в ногу со временем, рискуют остаться без работы.

Заметили ошибку? Сообщите нам о ней!

Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.

Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Сообщить об ошибке.

Популярные
Рекомендуем

Уведомляем, что на портале Lsm.lv используются т.н. cookie-файлы (cookies). Продолжая использовать портал, вы соглашаетсь с размещением и хранением cookie-файлов в вашем устройстве. Подробнее

Принять и продолжить