«Вообще в Латвии мы сейчас наблюдаем рекордный рост числа вакансий. У нас на учете их более 21 тысячи. И рост наблюдается во всех регионах – что нас особенно радует, и в Латгалии, где традиционно высок процент безработицы. Там рост вакансий очевиден.
Что касается ситуации на рынке труда в целом, то на данный момент уровень безработицы — 6,4%, то есть без работы остается более 58 тысяч человек. Так что нельзя сказать, что нет людей, нет желающих работать».
Другой вопрос в том, совпадает ли спрос и предложение на рынке труда, признала Сташане.
«Причины того, что люди сейчас стоят на учете по безработице, разные. Спрос и предложение могут не совпадать из-за образования, квалификации, кто-то нуждается в долгосрочных наших мероприятиях поддержки, чтобы он мог получить подспорье и участвовать как активный работник».
Причиной нехватки рабочих рук являются и недостаточные, на взгляд соискателей вакансий, зарплаты:
«Да, мы наблюдаем на примере статистики: очевидно, что где есть спрос, вакансии по данной профессии – настолько же большое будет предложение рабочей силы, то есть безработица среди людей, у которых последнее рабочее место было именно такое. Судя по всему, мы можем сделать вывод, что что-то одну или другую сторону не удовлетворяет. Что нам говорят люди, вставая на учет — это да, не совпадают возможности по режиму работы, размеру зарплаты, есть и разные другие причины».
Как отметила Сташане, работодателям далеко не всегда стоит рассчитывать на молодежь. Например, в Вентспилсе востребованы представители таких профессий, как строители, монтажники, сварщики – «для молодежи это не работа мечты», прозвучало в передаче. Но на рынке труда нужны разные люди с разными навыками и опытом, говорит замдиректора Службы занятости.
«У всех на слуху, что у нас нехватка IT-специалистов, программистов, но не менее нужны и работники средней и низкой квалификации, об этом говорят сами работодатели. Сейчас актуально использовать все трудовые резервы. Всех работоспособных людей, какие есть».
Комментируя прозвучавшую ранее информацию о сложностях с трудоустройством людей за 50, Сташане подтвердила: опросы показали, что всего 3% работодателей готовы брать на работу людей предпенсионного или пенсионного возраста. И при оптимизации деятельности предприятия руководители рассматривают таких сотрудников в качестве первых кандидатов на увольнение.
«Поэтому мы буквально с завтрашнего дня начинаем новую кампанию 23 августа у нас начинается новый проект именно для поддержки работодателей, у которых много работников старшего возраста – через работодателя будет предложена помощь, чтобы удержать этих людей на работе. Чтобы они не оказались у нас на учете. Потому что, по нашим данным, у нас в Латвии свыше 50% безработных – это люди старше 50 лет».
Сташане отметила, что уже есть ряд прекрасных примеров, когда пожилых специалистов, физически уже не способных выполнять какие-то рабочие обязанности в прежнем объеме (в частности, электромонтеров высоковольтных линий), привлекают в качестве наставников для молодых.
В рамках проекта, рассказала она, специалисты Службы занятости будут изучать рабочую среду и политику управления персоналом на конкретных предприятиях, чтобы затем предложить владельцам возможные решения на тему того, каким образом они могут задействовать работников пенсионного и предпенсионного возраста, как улучшить их рабочие места.
«И для самого сотрудника какие-то вспомогательные мероприятия в ходе проекта тоже будут», — пообещала она.
Старение общества – проблема не только в Латвии, но и во всей Европе.
«В Латвии третья часть населения находится в возрасте предпенсионном либо пенсионном. И то, что мы видим по своим данным – что люди, достигая пенсионного возраста, прекращают работу. Наша цель – проводить превентивные мероприятия, чтобы поддержать этих людей и удержать их на рабочем месте. Чтобы человек свое место сохранил и не оказался на учете по безработице или вообще не выпал с рынка труда».
