Людей с инвалидностью не принимаем на работу из-за законодательства — работодатели

Не частичная утрата трудоспособности чаще всего становится преградой к трудоустройству люде с особыми потребностями — их сложности с поиском работы главным образом связаны с особенностями законодательства, заявила журналистам ReTV Латвийская конфедерация работодателей (LDDK).

Многие предприниматели все еще не хотят нанимать работников, имеющих статус инвалида: закон не позволяет увольнять их в одностороннем порядке, по желанию нанимателя.

Не вдохновляет владельцев предприятий и порядок оплаты больничных — им приходится оплачивать болеющим сотрудникам бюллетень со второго по десятый день болезни. Теперь еще добавился новый порядок уплаты взносов обязательного соцстрахования.

«В категорию тех, для кого сделаны исключения, входят лица с первой и второй группами инвалидности. Но для инвалидов третьей группы не предусмотрена льгота, что они могут работать на неполную ставку и что работодателям при этом не нужно будет платить за них соцвзносы с полной минимальной зарплаты. Это в будущем опять-таки усложнит аспект занятости таких персон, и это снова будет для них плохо», — сказал эксперт LDDK по вопросам социальной безопасности и здравоохранения Петерис Лейшкалнс.

В Латвии сейчас насчитывается свыше 201 тысячи жителей с инвалидностью. Из них свыше 193 тысяч находятся в трудоспособном возрасте. Но трудоустроено менее 52 тысяч — по данным Минблага, наемным трудом зарабатывает на жизнь всего 27% лиц с инвалидностью.

Лейшкалнс не впервые указывает, что Трудовой закон, призванный защищать права работников, отпугивает работодателей от найма сотрудников, имеющих инвалидность.  Как уже писал Rus.LSM.lv, в сфере трудоустройства людей с инвалидностью в Латвии наблюдаются определенные проблемы, на них указал по итогам ревизии и Госконтроль. В то же время опросы показывают, что жители Латвии в основном толерантны к присутствию коллег с особыми потребностями. В бществе инвалидов Sustento указывают, что государству нужно предусмотреть какие-то льготы для работодателей, чтобы те были материально заинтересованы принимать на работу людей с особыми потребностями.

Заметили ошибку? Сообщите нам о ней!

Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.

Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Сообщить об ошибке.

Рекомендуем

Уведомляем, что на портале Lsm.lv используются т.н. cookie-файлы (cookies). Продолжая использовать портал, вы соглашаетсь с размещением и хранением cookie-файлов в вашем устройстве. Подробнее

Принять и продолжить