Крупнейший профсоюз Германии IG Metall, в который входят более 2,4 млн работников металлообрабатывающей и электротехнической отраслей, в середине августа предложил предприятиям-участникам сократить рабочую неделю до четырех дней. Предложение было встречено неоднозначно: министр труда Германии готов его обсуждать, некоторые представители интересов работодателей настроены против.
Сохранить профессионалов
«Четырехдневная неделя станет ответом на структурные изменения в таких секторах, как автомобильная промышленность. Это позволит сохранить рабочие места в индустрии», — заявил глава IG Metall Йорг Хофманн в интервью газете Süddeutsche Zeitung. По его мнению, должен быть предусмотрен «определенный размер компенсации заработной платы, чтобы работники могли позволить себе работать меньше часов».
Автомобильная промышленность Германии, в которой занято наибольшее число рабочих, находится в сложном процессе переключения на производство электрических атвомобилей. Сокращение рабочей недели в такой ситуации поможет удержать на предприятиях квалифицированных рабочих и специалистов и сэкономить на выплатах компенсаций за увольнения, полагает глава профсоюза.
Министр труда Германии Хубертус Хайль считает, что сокращение рабочего времени с частичной компенсацией заработной платы может быть вполне эффективной мерой в нынешней ситуации. Но он называет обязательное условие: «С этим должны быть согласны социальные партнеры».
В опросе, проведенном британской компанией Yougov, занимающейся исследованиями рынка и общественного мнения, трое из пяти германских респондентов (61%) поддержали предложение о четырехдневной рабочей неделе для защиты рабочих мест во время «коронакризиса». Интересно гендерное распределение в этом опросе – в поддержку укороченной рабочей недели высказались 65% женщин и 58% мужчин, пишет Süddeutsche Zeitung.
Есть и менее оптимистичные оценки. «Четырехдневная неделя с корректировкой заработной платы только усугубит это потрясение», — заявил в интервью британской газете Times директор Конфедерации ассоциаций немецких работодателей, представляющей компании, в которых в совокупности занято около 70% рабочей силы страны.
По мнению руководителя отдела персонала компании Daimler Уилфрида Порта, в нынешней ситуации четырехдневная неделя в автомобильной промышленности была бы «неприемлемой и экономически нецелесообразной». По всей видимости, правительство канцлера ФРГ Ангелы Меркель отдаст решение этого вопроса руководителям компаний, сообщает агентство AFP.
Другие возможные плюсы
В Германии уже сейчас рабочая неделя – одна из самых коротких в Европе (по состоянию на 2019 год 34,2 часа). Для сравнения, в Великобритании – 36,5 часа, во Франции – 36,3 часа, в Латвии и Литве – 38,8 часа, в Эстонии – 38 часов.
Идея сокращенной рабочей недели уже поднималась ранее и в других странах, и пандемия Covid-19 может ускорить принятие решения по этому вопросу, отмечается в материале, опубликованном на портале Всемирного экономического форума (ВЭФ, World Economic Forum — швейцарская неправительственная организация, организатор ежегодных встреч политических лидеров, представителей крупных компаний, ведущих экономистов и других экспертов в Давосе).
В мире у концепции укороченной рабочей недели есть несколько известных сторонников. В прошлом году компания Microsoft Japan сообщила, что их продажи выросли почти на 40% в ходе эксперимента, в котором работники получили трехдневный уик-энд с полной оплатой. Премьер-министр Финляндии Санна Марин также высказывала пожелание, чтобы рабочий день финнов сократился с восьми часов до шести.
В 2019 году Джон Макдоннелл, тогдашний теневой министр финансов Великобритании, предложил сократить рабочую неделю до 32 часов в течение десяти лет. Премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Ардерн видит в укороченных рабочих неделях потенциал для стимулирования туризма и восстановления экономики страны после пандемии. В Австрии социал-демократы предложили план сокращения рабочего времени на 20% с параллельным сокращением заработной платы на 5%.
Также высказываются мнения, что сокращение рабочих часов пойдет на пользу планете, повысит производительность труда и поможет сохранить психическое здоровье работников, сообщает портал WEF.
